Генеральный директор ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург» — одного из крупнейших предприятий оборонной отрасли РФ, входящего в Концерн «Алмаз — Антей», президент Союза предприятий оборонных отраслей промышленности Свердловской области Николай Владимирович Клейн рассказывает о роли молодых специалистов в жизни завода и о сотрудничестве с профильными вузами в подготовке кадров для отрасли.
— Сегодня на заводе имени Калинина работники в возрасте до 36 лет составляют 40,8% от общего числа персонала. Они задействованы в создании не только традиционной для предприятия военной продукции, но и гражданской техники. За несколько лет на ЗиКе выросла команда молодых конструкторов, специализирующихся именно на этом перспективном направлении. Так, на «Иннопроме-2016» мы представили нашу новую разработку — малогабаритную коммунальную машину МК-2000, а в 2018-м уже намерены серийно выпускать вариант этой машины с дизельным двигателем. В ближайшей перспективе перед заводом стоят задачи по созданию грузоподъемной техники — штабелера на 1,2–1,4 тонны, а также транспортировщика палет.
Мы не стоим на месте, активно ищем свои ниши на рынке и в этом делаем ставку как раз на молодежь.
Так, на заводе объявлен конкурс предложений по освоению новых видов продукции гражданского и двойного назначения. Я внимательно изучил первые проекты, есть очень интересные идеи.
— Для многих предприятий сегодня актуальна задача привлечения и закрепления на производстве молодых специалистов. Что делается на заводе в этом аспекте?
— Во-первых, для обеспечения стабильного притока высококвалифицированных молодых специалистов завод имени М.И. Калинина на протяжении нескольких лет сотрудничает с профильными вузами. Это УрФУ, БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова, ЮУрГУ, КНИТУ-КАИ, МГТУ имени Н.Э. Баумана, УГАТУ, МГТУ «СТАНКИН», УГЛТУ. На целевые места в этих вузах мы принимаем победителей различных олимпиад по математике, физике и информатике, а также выпускников школ, имеющих по этим предметам стабильно высокие баллы. При условии хорошей успеваемости студенты получают стипендию от завода.
Чтобы адаптировать систему высшего профессионального образования к реалиям современного высокотехнологичного производства, в 2014 году на ПАО «МЗИК» была создана базовая кафедра «Машиностроение» Механико-машиностроительного института УрФУ.
Также на ПАО «МЗИК» действует программа подготовки кадрового резерва. Для руководителей различного уровня подобраны кандидаты на замещение. Они в течение определенного времени получают специализированные знания и практические навыки, замещают руководителей цехов и отделов на время командировок и отпусков.
— Расскажите, пожалуйста, о социальной политике завода. Какие новые направления вы развиваете?
— Для привлечения и закрепления инженерно-технического персонала и рабочих остро-дефицитных профессий в 2008 году мы ввели в действие заводскую жилищную программу. Ежегодно предприятие строит в среднем по 50 квартир. Жилье предоставляется сотрудникам сначала на условиях аренды, а через 3 года, если специалист подтверждает высокую квалификацию, он может выкупить квартиру на льготных условиях. Около 1 миллиона рублей ежегодно выделяется на доплату заводчанам на содержание детей в детских дошкольных учреждениях. Кроме этого, предприятие частично компенсирует молодым специалистам затраты по найму жилья.
В прошлом году мы приступили к масштабной реконструкции нашей медико-санитарной
части.
Уже в 2017 году ремонтные работы будут завершены, и у нас появится современное медицинское учреждение, позволяющее на высоком технологическом уровне решать проблемы здоровья как заводчан и ветеранов, так и жителей города.
Все дети работников предприятия обеспечены путевками в оздоровительные лагеря. Сотрудники имеют возможность поправить здоровье в санаториях и профилакториях. Кстати, мы заложили в бюджет 2017 года дополнительные средства на санаторно-курортное лечение.
В 2012 году на территории предприятия мы построили оздоровительно-бытовой корпус. В его спортивных залах занимаются ежедневно 130 человек.
— Региональный межотраслевой центр дополнительного профессионального образования — структурное подразделение ПАО «МЗИК». Что нового в его деятельности можно отметить?
— Сегодня Центр ДПО является одним из самых крупных и технически оснащенных учебных заведений дополнительного профессионального образования Свердловской области. Он имеет лицензию на ведение образовательной деятельности по учебным программам всех рабочих профессий, а также курсов повышения квалификации ИТР и рабочих. Также мы создали первый в Уральском регионе Центр оценки квалификации по рабочим специальностям, который будет проводить независимую объективную оценку соответствия знаний и умений рабочих установленному профессиональному стандарту.
Наши специалисты разработали комплект оценочных средств для профессии «Оператор обрабатывающих центров с ЧПУ», которая на данный момент остается одной из самых востребованных на предприятиях УрФО.
В дальнейшем планируется проводить оценку и по другим рабочим специальностям: токарь, фрезеровщик, слесарь МСР, токарь-расточник.
— В этом году исполняется 85 лет со дня основания БГТУ «ВОЕНМЕХ» имени Д.Ф. Устинова. В свое время вы окончили этот вуз, который можно назвать ярким представителем инженерной школы России. Расскажите о текущем взаимодействии ВОЕНМЕХа и МЗИКа.
— В советские годы Ленинградский механический институт (ныне БГТУ «Военмех» имени Д.Ф. Устинова), МВТУ имени Баумана, Московский авиационный институт считались элитарными вузами, лидерами в подготовке кадров для ракетной отрасли. Поступая на заводы и НИИ, мы чувствовали себя уверенно, так как полученные в альма-матер знания соответствовали тому уровню задач, которые ставили перед нами. Сегодня молодые специалисты столь же быстро адаптируются на производстве, имеют техническую и научную подготовку, отвечающую всем требованиям современного предприятия.
Как я уже говорил, мы обучаем в ВОЕНМЕХЕ студентов-целевиков. Они проходят практику на нашем заводе, здесь же защищают свои дипломные проекты. Совместно с другими предприятиями Концерна «Алмаз — Антей» мы создали в вузе специальные классы, чтобы студенты могли учиться на современных изделиях.
— Николай Владимирович, ваши пожелания альма-матер к юбилею.
— Я желаю коллективу сотрудников неиссякаемой творческой энергии, успехов в педагогической, научной и инновационной деятельности, а студентам — больших амбиций, новых открытий и преданности своему делу