Магнитогорский «Персонал»: корпоративный университет — путь осознанного развития

— Андрей Александрович, как вы пришли к такому разнообразию направлений?

— Эти направления востребованы рынком и базируются на серьезном промышленном опыте. Диапазон программ обучения у нас действительно широк: это подготовка и повышение квалификации рабочих; получение второй рабочей профессии; программы переподготовки, многоуровневая система подготовки резерва и повышения квалификации управленческих кадров; семинары для руководителей и специалистов. Особое внимание уделяем реализации индивидуальных проектов в соответствии с задачами предприятийзаказчиков.

— В чем уникальность обучения именно в вашем Центре?

— В первую очередь это практико-ориентированный подход.

Если это подготовка специалистов под задачи заказчика, то изучаются документация предприятия, схемы действующего оборудования и пр. Все наши преподаватели — высококвалифицированные специалисты-практики, имеющие большой стаж работы в подразделениях ПАО «ММК», эксперты в своей отрасли, многие из них — доктора и кандидаты технических наук. Для обеспечения доступа к современным знаниям мы привлекаем преподавателей из ведущих научных центров.

Безусловно, мы наиболее сильны в металлургической отрасли. Для специалистов-металлургов представлен самый широкий спектр видов обучения: семинары и лекции, вебинары и практические занятия в лабораториях. Специализированная аудитория оснащена микроскопами, твердомерами, наглядными пособиями, подобрана большая коллекция проб с дефектами, начиная от непрерывнолитых слябов и заготовок, проб от горячекатаного и холоднокатаного листа и металла с различными видами покрытий. Реализуется более 50 программ, где детально разбираются вопросы по качеству металла: «Теория и практика получения геометрии и формы листового проката», «Теория и технология доменной плавки на высокомагнезиальном железорудном сырье» и др.

Для повышения квалификации персонала сервисных организаций (механики, электрики, энергетики) реализуются такие программы, как «Характеристика качества металла для установления причин поломок деталей оборудования», «Контроль качества сварных соединений конструкционных сталей», «Восстановление и упорядочение деталей металлургического оборудования» и др.

— Сколько сейчас «Персонал» предлагает программ обучения? Какова ваша материально-техническая база?

— Мы предлагаем более 800 программ обучения. У нас 5 корпусов, 57 аудиторий на территории Магнитогорска, собственные лаборатории мехатроники, гидравлики, сервогидравлики и пневматики, лаборатории по работе с контроллерами Siemens и Converteam, компьютерные классы для обучения технологического персонала с помощью мультимедийных обучающих систем. Мы располагаем передвижными версиями оборудования, поэтому имеем возможность проводить обучение на территории заказчика.

В составе КЦПК «Персонал» успешно работает современная Научно-техническая библиотека, активно развивается направление промышленного туризма.

С января 2018 года запущен в работу тренировочный полигон, построенный для совершенствования практических навыков работников комбината и организаций Группы ПАО «ММК» в области охраны труда и промышленной безопасности — «Школа безопасности».

— Если к вам обращаются другие компании, значит, ваши дипломы имеют солидный вес?

— Мы работаем уже 23 года, у нас устоявшаяся репутация, которой мы дорожим. О качестве обучения в Центре говорят регулярные внешние заказы — от муниципальных центров занятости, предприятий России и стран СНГ.

Кроме металлургического производства, в их числе оборудование и энергетика, автоматизация и электроника, охрана труда, промбезопасность. Подготовка по многим направлениям в «Персонале» ведется так, что полученная квалификация применима и в других отраслях. Среди таких направлений — управление персоналом и кадры, экономика и финансы, бухучет и аудит, информационные технологии и информационная безопасность, делопроизводство, иностранные языки (с техническим уклоном).

— Похоже, что Центр делает важные шаги в сфере повышения престижа рабочих и инженерных профессий?

— Ежегодно наш Центр проводит около 20 конкурсов профмастерства. В них участвуют лучшие работники ММК, организаций Группы ПАО «ММК» и других промышленных предприятий — машинисты экскаватора, газовщики коксовых печей, операторы МНЛЗ, вальцовщики стана горячей и холодной прокатки, газорезчики, газоспасатели и др. Это хороший способ стимулирования профессионального развития работников и повышения престижа металлургических профессий.

Работа со школьниками нацелена на повышение престижа инженерных профессий. «Персонал» проводит для старшеклассников экскурсии в своих учебных классах, мастерских и лабораториях, где есть возможность наглядно познакомиться с особенностями профессий.

— Что в ближайших перспективах?

— Развитие новых технологий, таких как промышленный интернет, робототехника, машинное обучение, создает новые возможности для выпускников, но полученных в учебных заведениях знаний недостаточно для карьеры в современной технологичной компании. В современном мире важно постоянно повышать квалификацию, причем чем выше по карьерной лестнице, тем больше нужно учиться. Цифровые технологии дают возможность эффективно обучать сотрудников и отслеживать результаты, поэтому их внедрение для нас — приоритет номер один.

В целом наша концепция состоит в том, чтобы человек стремился к обучению, осознанно строил путь саморазвития и карьеры, в результате становясь передовым, современным специалистом, формирующим будущее.