Большинство работодателей настораживает резюме кандидата с перерывом в работе от 1 года (31%), свидетельствуют данные опроса, проведенного Superjob.
«Полгода перерыва заставят усомниться в профессионализме соискателя 18% работодателей. 9% менеджеров по персоналу подвергают сомнению компетентность претендента, если его перерыв в работе составляет от одного до трех месяцев. Месяц перерыва в работе лишь для 3% работодателей может стать основанием для сомнений. Столько же представителей кадровых служб считают, что любой перерыв – основание для сомнений в компетенции соискателя (3%)», – отмечается в исследовании.
При этом 27% работодателей заявили, что перерывы в работе не являются причиной для сомнений в профессионализме кандидата.
Отмечается, что за 9 лет отношение работодателей к перерывам в трудовом опыте соискателей практически не изменилось. На этом фоне работодатели стали более лояльны к тем, кто часто меняет работу: 49% в 2010 году и 40% в 2019.
Опрос проводился в 462 населенных пунктах с 30 сентября по 1 октября 2019 года среди 3000 респондентов возрастом старше 18 лет.