В число лидеров вошли проекты госкорпорации по привлечению и подготовке кадров, повышению квалификации, материальной мотивации и автоматизации HR-процессов.
Конкурс проводился в рамках 2-й конференции HR-ОПК, которая прошла в онлайн-режиме. Жюри оценивало 88 проектов от 60 ведущих оборонных предприятий РФ.
Победителями выбрали 25 участников в 7 номинациях. В 5 из них лучшими стали 8 предприятий Ростеха. Это 4 предприятия Объединенной двигателестроительной корпорации: «ОДК-Климов» с технологией подготовки кадрового резерва, «ОДК-Сатурн» с проектами по работе с молодежью и повышению эффективности подготовки рабочим профессиям, АО «ОДК-Пермские моторы» – за внедрение современных форм обучения и развития сотрудников, Московское машиностроительное предприятие им. В. В. Чернышева – за эффективную адаптацию и стажировки работников.
С проектом по автоматизации работы с персоналом победу одержал филиал компании «Сухой» (в составе ОАК) – Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А. Гагарина.
Компания «СИБЕР» лидировала с системой премирования работников, «Техприбор» (входит в концерн КРЭТ) занял первое место благодаря комплексному подходу к внутреннему обучению сотрудников. А КБ приборостроения им. академика А.Г. Шипунова холдинга «Высокоточные комплексы» был представлен проект по подготовке кадрового резерва на должности главных конструкторов.
Организаторами конкурса лучших HR-практик стали Академии Ростеха, Росатома, Роскосмоса, концерн «Алмаз-Антей» и Федеральный кадровый центр ОПК.
Фото: Ростех
