Как Омский нефтеперерабатывающий завод занимается подготовкой своих будущих сотрудников еще со школьной скамьи
На крупнейшем промышленном предприятии России продолжается масштабная модернизация. Новые современные производственные комплексы, цифровизация, оснащение самым современным оборудованием диктуют повышенные требования к работникам Омского НПЗ. Поэтому предприятие присматривает будущих сотрудников еще со старших классов: выявляет заинтересованных в профессии одаренных школьников, помогает в профориентации, развивает знания и компетенции, нужные в отрасли.
Для этого разработана комплексная программа подготовки кадров «Школа — ссуз/вуз — ОНПЗ». Благодаря ей в поле зрение предприятия попадают молодые люди, нацеленные на работу в нефтеперерабатывающей отрасли. С ними преподаватели и эксперты начинают работать по специальной, весьма насыщенной программе. Этот проект стал победителем конкурса «Создавая будущее» на форуме «Сообщество» и стал обладателем премии «WowHR!» в номинации «Be cool».
В программе участвуют 13 учебных заведений: 9 общеобразовательных школ, 2 средних специальных заведения и 2 вуза. Для углубленного изучения точных дисциплин в образовательных учреждениях при помощи Омского НПЗ были оборудованы современные кабинеты физики и химии, специализированные лаборатории. Старшеклассники проходят профориентационные тренинги, участвуют в конференциях, посещают Дни открытых дверей в выбранных учебных заведениях.
Для меня участие в программе было сплошным плюсом. Школьный факультет дает специальные знания, которые становятся большим подспорьем в подготовке к экзаменам. Участие в научно-технической конференциях было очень увлекательным и позволило погрузиться в мир науки. А участие в Летней академии наук меня окончательно убедило в правильности выбранного направления, поскольку именно там мы поняли структуру, масштаб предприятия, его возможности. Планирую поступать на базовую кафедру «Газпром нефти» – это открывает огромные перспективы. Есть осознание того, что Омский НПЗ – достойный выбор места работы.Алексей Зейналов, одиннадцатиклассник гимназии №143:
Начиная с восьмого класса, ученики могут принимать участие в научно-технической конференции ОНПЗ. В ней ребята защищают исследовательские работы по химии, физике, экологии и биологии, как коллективно, так и индивидуально. Экспертами по проектам выступают сотрудники ОНПЗ и преподаватели колледжей и университетов. Победителям конференции представители предприятия вручают призы.
С девятого класса школьники могут углубленно изучать химию и физику на школьном факультете. Помимо теоретических занятий у них проходят практические работы, экскурсии на производство, подготовка исследовательских проектов. Занятия ведут преподаватели Омского государственного технического университета. Особо отличившиеся ученики отбираются в Летнюю академию наук.
Ярким событием программы каждый год становится мультидисциплинарная квест-олимпиада для десятиклассников. Ребята из одной школы собираются в команды по 4 человека и совместно решают практические и теоретические задачи в формате квестов. Победители рекомендуются к участию в Летнюю академию наук.
Также омские школьники могут попасть на серию профориентационных тренингов ОНПЗ, направленных на формирование профессионального самоопределения и знакомство с его спецификой. Для тех, кто проявил мотивацию в сфере нефтепереработки, специалисты проводят дополнительный блок с профессиональными пробами и экскурсией на предприятие. Ежегодно в тренингах принимает участие более 700 старшеклассников.
Курс цифровой грамотности входит в программу «Школа — ссуз/вуз — ОНПЗ» с 2020 года и развивает навыки управления процессами и анализа данных у школьников. На лекции и практические занятия курса приходят ученики 10 и 11 классов. По итогам курса ученики проводят открытый урок с презентацией собственных проектов.
Летом ребята-победители проектов предприятия в течение двух недель участвуют в профориентационных модулях, тренингах, проходят интенсивы по профильным предметам, занимаются исследованиями и общаются со сверстниками. Летняя академия наук проходит на базе отдыха в курортной зоне области. Такая перезагрузка помогает окончательно понять, к какой профессиональной деятельности расположены будущие выпускники.
Наше предприятие создает высокотехнологичные рабочие места, поэтому заинтересовано в привлечении молодых профессионалов высокой квалификации. Мы помогаем ребятам выбрать направление, пройти профессиональное обучение и начать карьеру на Омском НПЗ. Предприятие целенаправленно инвестирует в развитие профессиональной квалификации наших сотрудников. ОНПЗ является крупнейшим работодателем региона и предлагает сотрудникам конкурентоспособную заработную плату, достойные условия труда и корпоративную среду по современным стандартам.Олег Белявский, генеральный директор ОНПЗ
В начальном этапе программы «Школа — ссуз/вуз — ОНПЗ» участвует ежегодно 1100 омских школьников. В дальнейшем им предстоит выбрать трек своего развития: либо поступить в учебные заведения города на отраслевые специальности, либо войти в число 30 студентов целевого набора базовой кафедры «Газпром нефти».
Кафедра организована в 2014 году в ОмГТУ и готовит квалифицированных специалистов в области нефтепереработки и нефтехимии. Партнерство с вузом входит в комплексную систему кросс-функционального взаимодействия «Газпром нефти» с высшими учебными заведениями. Система «Лига вузов» включает также цифровую платформу для формирования команд с участием представителей вузов и «Газпром нефти» с целью совместной реализации проектов любого масштаба
В отборе абитуриентов базовой кафедры активно участвуют эксперты из числа сотрудников Омского НПЗ. Предприятие вкладывает серьезные средства в улучшение материально-технической базы кафедры, в современные цифровые инструменты обучения. Студенты отрабатывают профессиональные компетенции на техническом полигоне учебного центра и в производственных подразделениях предприятия.
На третьем и четвертом курсе они проходят оплачиваемую практику на ОНПЗ, так что уже заранее имеют представление о своей будущей работе. Обучение на кафедре ведется по двум специализациям: «химическая технология» и «технологические машины и технология».
На базовую кафедру ОНПЗ пытается попасть большое число абитуриентов. Высокая заинтересованность в поступлении – осознанный выбор абитуриентов, ведь выпускников после окончания вуза ждет гарантированное рабочее место на Омском НПЗ. Предприятие считается лучшим работодателем в своем регионе: это высокие условия труда и достойная заработная плата.
Основным мотивом поступления на базовую кафедру для меня было гарантированное трудоустройство на крупнейшее в регионе предприятие, лидирующее в сфере нефтепереработки. Для нас, студентов, безусловный плюс в том, что во время учебы мы изучаем будущие рабочие места, структуру производства, оборудование. То есть еще в вузе мы тренируемся, нарабатываем навыки. Я во время практики распределился на установку сернокислотного алкилирования и уже понимаю, на какие процессы надо обращать внимание. Место потрясающее, а работа очень разнообразная – она требует постоянного роста и обучения. Для меня это отличная возможность и самый ценный опыт, который может получить студент.Александр Васильев, студент базовой кафедры «Газпром нефти», 4 курс
Для адаптации выпускников вузов на рабочем месте, их дальнейшего развития создана корпоративная программа развития молодых специалистов. На время участия в ней за каждым закрепляется наставник. Для молодых специалистов на предприятии проходят деловые игры, тренинги и корпоративные слеты.
В конце года подводятся итоги и присваивается статусы «Лучший молодой специалист». Отличившиеся участники программы развития включаются в кадровый резерв предприятия и впоследствии замещают более высокие должности.
Также на Омском НПЗ регулярно проводится конкурс «Лучший по профессии» с применением технологии дополненной реальности. Молодой специалист, ставший двукратным победителем конкурса, считает, что для победы нужно поверить в свои силы.
Поскольку я — выпускник непрофильной общеобразовательной школы, учиться поначалу было тяжеловато, пришлось подтягиваться по химии до уровня своих однокурсников. Однако потом даже закончил магистратуру. Я не попал сразу на производственную практику из-за плохого зрения, пришлось делать коррекцию. Ценю, что помощь при оплате мне оказал ОНПЗ. После выпуска пошел работать на комплекс «Ароматика» оператором технологической установки, стал участвовать в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Сначала занял десятое место, но после того как попробовал, два года подряд побеждал в номинации «Лучший оператор технологической установки». Сейчас меня внесли в кадровый резерв предприятия, и я надеюсь испытать себя на должности технолога или замначальника установки. Но в любом случае планирую остаться на производстве.Александр Поддубный, молодой специалист ОНПЗ
А Игорь Локисов, выпускник базовой кафедры 2018 года, выбрал другую траекторию карьерного роста. Он от оператора установки за три с половиной года дорос до главного специалиста в Управлении инженерного моделирования.
Я – выпускник первого набора базовой кафедры. Хотя мое решение о поступлении было спонтанным, учиться было интересно. Сразу целевой картины у меня не было, но после второго курса начал читать дополнительную литературу, заниматься научной деятельностью и стало складываться понимание. После выпуска все мы устроились работать на производство. Но я наряду с производственными процессами интересовался экономикой, так что теперь я перешел в блок экономики и финансов, в Управление инженерного моделирования. Работая на предприятии, вижу, как с каждым днем оно развивается. И я рад ощущать себя частью этого планомерного процесса.Игорь Локисов, молодой специалист ОНПЗ
Оба молодых специалиста сходятся в одном: несмотря на разные траектории развития карьеры на ОНПЗ, оба они гордятся тем, что являются работниками самого современного и технологичного НПЗ России. Здесь постоянно вводятся в эксплуатацию новые установки, применяются новейшие технологии, расширяется ассортимент. Об истинном масштабе предприятия молодые специалисты даже не догадывались, пока не влились в дружную семью сотрудников Омского НПЗ.
карта
АО «Газпромнефть-ОНПЗ»
Email:
+7 (381) 269-02-22Адрес:
Омск, пр. Губкина, 1