Около 43% российских работодателей считают неудовлетворенность уровнем заработной платы самой популярной причиной увольнения. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на исследование аналитического центра НАФИ и Лаборатории исследования рынка труда НИУ ВШЭ.
«Неудовлетворенность уровнем заработной платы – самая распространенная причина увольнения сотрудников, так считают 43% представителей компаний», – говорится в результатах опроса.
По данным исследования, лишь 16% опрошенных среди причин увольнений назвали несоответствие знаний и навыков должностным обязанностям, 15% – неудобный график работы, 12% – проблемы с проездом до места работы, 11% – сложные отношения в коллективе, 10% – ненормированный рабочий день.
При этом 33% опрошенных работодателей считают высоким и средним уровень текучести кадров в компании.
«Чаще о низком уровне «текучки» говорят представители малого бизнеса (58% против 46% среди крупных компаний), а также представители предприятий, функционирующих в крупных городах (59%)», – говорится в исследовании.
Опрос проводился в мае 2021 года среди 1 290 представителей российских компаний (руководителей и сотрудников отделов по работе с персоналом) в 15 регионах России. Статическая погрешность данных не превышает 2,7%.