С 3 октября в Российский Федерации вступил в силу новый закон, предусматривающий выдачу заработной платы сотрудникам по новым правилам, напоминает ТАСС в понедельник.
В соответствии с новым нормативным правовым актом, в Трудовом кодексе прописывается обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Государственные инспекции труда теперь имеют право незамедлительно с извещением прокуратуры проводить проверки по жалобам сотрудников на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ (ст. 360 ТК РФ). Раньше для этого требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры.
Кроме того, работодатель теперь обязан выплачивать отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае же увольнения сотрудника, окончательный расчет с ним должен производиться в день увольнения.
Новый закон ужесточает наказание за задержку зарплаты – штрафы выросли в 10 раз. С сегодняшнего дня работодатель, допустивший просрочку по выплате средств, заработанных сотрудником, заплатит от 10 до 20 тыс. рублей. Ранее штрафы для должностного лица составляли от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.
Строже будут наказывать за повторное нарушение. Для должностного лица штраф увеличится с 10-20 тыс. рублей до 20-30 тыс. рублей, а для организации – с 70 тыс. до 100 тыс. рублей. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф за повторное правонарушение также вырос с 10-20 тыс. рублей до 20-30 тыс. рублей.
Работник, в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней, может рассчитывать не только на ее выплату, но и на компенсации. Согласно новому закону, размер компенсации (процентов) за задержку зарплаты вырос двукратно. Теперь ее будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы. Ранее расчет проводился на основании 1/300 ставки.
Напомним, закон N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», был подписан 3 июля текущего года президентом РФ Владимиром Путиным.
Как отмечает замминистра труда и соцзащиты РФ Любовь Ельцова, разработчики документа «преследовали цель защиты прав работников от недобросовестного работодателя». По данным Минтруда, на 1 июня общая задолженность по заработной плате в стране составляла 4 млрд рублей, с невыплатой зарплаты столкнулись 77 тыс. россиян.