Доля сотрудников российских компаний, которым предоставляются социальные выплаты и компенсации, уменьшилась более чем в два раза по сравнению с 2009 годом, сообщает пресс-служба НИУ ВШЭ со ссылкой на статью в «Журнале исследований социальной политики».
«За 2000-2018 гг. доля работников, имеющих возможность пользоваться льготными медуслугами, уменьшилась более чем вдвое - с 37,7 до 16,6%. Еще сильнее сократилась доля людей, получавших путевки в санатории и детские лагеря (с 44,2 до 15,8 %) и бесплатный детсад (с 13,5 до 3,1%). Неизменно высокой оставалась только готовность компаний идти на издержки, связанные с повышением уровня квалификации работников», - пишут исследователи.
Над исследованием работали заведующая Центром лонгитюдных исследований НИУ ВШЭ Полина Козырева и ведущий научный сотрудник НИУ ВШЭ Александр Смирнов. В ходе работы ученые анализировали статистические данные, собранные их коллегами в 2000-2018 годах в рамках всероссийского мониторингового проекта RLMS-HSE.
Участников этого исследования регулярно опрашивали социологи на предмет того, получают ли они различные социальные льготы на работе, в том числе обязательные социальные выплаты и компенсации, гарантируемые государством, а также необязательные льготы, которые работодатель предоставляет добровольно. Используя эти данные, Смирнов и Козырева изучили, как поменялось отношение бизнеса к льготам за последние 20 лет.