Логотип

Теги

Паритетная основа для решения бизнес-задач

Наталья Шрайбер
Заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию НПФ «Микран»
Наталья Шрайбер

— Очевидно, что в текущей рыночной ситуации подготовку молодых специалистов следует осуществлять на паритетной основе: вузы – работодатель.

Научно-производственная фирма «Микран» была основана в 1991 году. Спустя более четверти века число специалистов компании преодолело отметку в полторы тысячи, а томская фирма приобрела статус одного из ведущих предприятий в области разработки и промышленного производства СВЧ-радиоэлектроники. Где «Микран» черпает умы для развития своего научного потенциала? Что делает для того, чтобы привлечь лучших из лучших? Наталья Шрайбер, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию НПФ «Микран», делится опытом по успешному взаимодействию компании с вузами в рамках решения бизнес-задач.

— «Микран» был создан бывшими выпускниками и сотрудниками Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР). После расширения бизнеса, выхода на международный рынок удовлетворяет ли вас уровень подготовки специалистов местными университетами?

— Нам повезло находиться в студенческой столице. Но очевидно, что в текущей рыночной ситуации подготовку молодых специалистов следует осуществлять на паритетной основе: вузы — работодатель. Только такой тандем способен подготовить максимально востребованного для компании выпускника. Это связано с тем, что существуют позиции, на которых сотрудники создают уникальный продукт, им необходимы особые компетенции и навыки. Для нас эти позиции ключевые.

— Сегодня практически весь средний и крупный бизнес в той или иной мере стремится к взаимодействию с образовательной средой. Какие формы сотрудничества с вузами для решения своих бизнес-задач вы считаете наиболее эффективными?

— Предприятие стремится к системному подходу в привлечении молодых специалистов.

Микран

Во-первых, мы хорошо осведомлены, где готовят профильных для нас выпускников и что собой представляют эти программы подготовки. Во-вторых, совместно с вузами компания реализует ряд исследовательских проектов. Например, на территории нашего предприятия существует несколько научно-образовательных центров. «Микран», как индустриальный партнер ТУСУРа и Томского государственного университета (ТГУ), в рамках федеральной целевой программы ведет разработки по четырем проектам. В-третьих, нами разработаны и реализованы несколько образовательных проектов и программ. В 2016 году компания открыла совместно с ТУСУРом базовую кафедру «Радиоэлектроника сверхвысоких частот».

На ее основе мы осуществляем целевую подготовку кадров для нашего предприятия. Более того, предприятие стремимся поддерживать талантливую молодежь.

Компания учредила стипендию имени основателя Виктора Гюнтера для студентов-радиофизиков ТУСУРа, ТГУ и Томского политехнического университета, а также для учащихся Томского физико-технического лицея.

— Сейчас многие вузы стремятся к тому, чтобы в их преподавательском составе было как можно больше практиков. Ведь не секрет, что существует разрыв между теорией, которую преподают, и практическим ее применением. Как действующие специалисты компании интегрированы в процесс подготовки кадров для предприятия?

— В нашей компании работает 26 кандидатов наук и 4 доктора наук. Более 400 сотрудников задействованы в научной сфере. Некоторые из них — действующие преподаватели вузов. Мы активно развиваем систему наставничества. Например, в течение только прошлого года компания реализовала два образовательных проекта для студентов и недавних выпускников. Ребятам было предложено поработать над реальными проектами с действующими специалистами компании. В результате такой стажировки четверо участников были приняты в штат.

— Очевидно, что спрос рождает предложение. Какие именно выпускники нужны вашей компании?

— Чтобы получить отдачу от молодого специалиста, нужно хорошо понимать, какими качествами он должен обладать на старте. Дело не только в уровне профессиональной подготовки, но и в мотивации и амбициях. Ядро компании составляют генераторы идей, командные игроки, настоящие и будущие лидеры. Компания ждет именно таких ребят.

Но мы прекрасно понимаем, что этих специалистов нужно уметь заинтересовать. Для этого компания развивает передовые направления в области разработок, формирует для соискателей ценностное предложение, которое включает пакет льгот и компенсаций, условия для личного и профессионального развития.

Это обучение за счет компании, дополнительное страхование, мероприятия по развитию и поддержке ЗОЖ и др. Развитие персонала — ключевое для нас направление. 

Микран
КартаЗакрыть карту

АО «НПФ «Микран»

Сайт:
www.micran.ru
Телефон:
+7 (3822) 90-00-29; +7 (3822) 41-34-03
Факс:
+7 (3822) 42-36-15
Адрес:
634041 Томская обл., г. Томск, пр. Кирова, 51д