Обучение руководителей среднего звена, состоящих в кадровом резерве, проводилось с декабря 2015 по май 2016 года по утвержденному учебному плану. Занятия проводились раз в неделю с отрывом от производства. В числе обучающихся были задействованы старшие мастера, начальники цехов и отделов.
«Развитие профессионального потенциала сотрудников – это актуальное направление деятельности не только в отечественных, но и иностранных компаниях. Наличие высококвалифицированных управленцев среднего звена на производстве является гарантией качества выпускаемой продукции сегодня, а наличие кадрового резерва – гарантией устойчивого и долгосрочного развития производства на многие годы вперед», – сказал генеральный директор Корпорации «МиГ» Сергей Коротков.
Комплексная программа обучения включала более 120 академических часов и была разделена на пять основных модулей: базовые дисциплины в области менеджмента, профессиональные знания руководителей структурных подразделений, специализированные дисциплины, дисциплины по выбору, а также выполнение самостоятельных работ прикладного характера.
Лекции слушателям читали ведущие преподаватели из профильных российских вузов: РЭУ им. Плеханова, МФТИ (ФизТех), МГУ, бизнес-тренеры и эксперты из консалтинговых компаний, а также консультанты и резиденты Корпорации «МиГ». В выпускную аттестационную комиссию входили все руководители производственных площадок и Инженерного центра Корпорации.
Для повышения качества учебного процесса широко использовались активные формы обучения (деловые игры, разборы бизнес-кейсов и практических ситуаций, тренинги). Кроме того, специалисты Центра профессионального образования Корпорации «МиГ» осуществляли постоянный мониторинг качества подачи и усвоения учебного материала. По окончании каждого занятия слушатель заполнял анкету обратной связи, включающую информацию об оценке содержательной части излагаемого материала, квалификации преподавателя, удовлетворенности слушателя и другими показателями. Полученные данные позволили оперативно внести коррективы и повысить качество проводимых занятий.
По завершении курса слушатели выполнили защиту выпускных работ, используя, в том числе, актуальную информацию о потребностях действующего производства. К защите было допущено 17 выпускных квалификационных работ.
Всем слушателям, успешно защитившим выпускные работы, был выдан сертификат установленного образца.
Прошедшее обучение следует рассматривать как инструмент управления талантами, внедряемый Службой по работе с персоналом Корпорации «МиГ».