Систему дополнительной мотивации сотрудников внедрили в своей работе более 80% работодателей из России, свидетельствуют данные опроса, проведенного «VK Работа».
«Согласно опросу работодателей, в большинстве российских компаний (83%) существует система дополнительной мотивации. В 59% компаний это комплексная программа материального и нематериального поощрения, в 33% – только материальная», – говорится в исследовании.
Самым эффективным методом нематериальной мотивации, по мнению как работодателей, так и соискателей, является карьерный рост. При этом мерами допмотивации российские компании называют публичную похвалу, корпоративные праздники, грамоты и благодарности, и дополнительные выходные. Сотрудники говорят о потребности в возможности пройти обучение за счет компании, получить дополнительные выходные, отправиться на экскурсию или отдых по путевке, а также регулярно получать подарки от компании на важные праздничные даты.
При этом лишь 5% сотрудников испытывают потребность в праздничных корпоративных мероприятиях, которые проводят 44% компаний. Такая же ситуация с грамотами и благодарностями: их используют в 40% компаниях, хотя значительными их считают лишь 2% работников.
Работодатели самыми эффективными считают премии по итогам выполнения плана - так ответили 34% представителей компаний. Второе и третье место делят ежегодные и ежеквартальные премии и оплата переработок - 20% и 19% соответственно. На первом же месте в этом списке соискателей оказались фиксированные премии (40%), следом идет оплата переработок (21%), а премии по итогам плана только на третьем месте (16%).