Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник призвал министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца, сообщает RT.
По его словам, согласно ст. 70 Трудового кодекса, испытательный срок при трудоустройстве может быть организован продолжительностью до трёх месяцев, и многие работодатели «злоупотребляют данным правом».
«Даже при найме на рядовые трудовые позиции устанавливают максимальные сроки испытания. Более того, на фоне испытательного срока часто ущемляют новичков в размере денежного вознаграждения и/или соблюдения режима труда», – отмечает Крупник.
Депутат также отмечает в своем обращении, что оценка профессиональных и деловых качеств соискателя в большинстве случаев происходит в процессе собеседования перед приёмом на работу и, например, выполнения тестового задания.
Из этого следует, что испытательный срок на рядовых позициях выглядит чрезмерной мерой и «создаёт ненужный нервоз» у новоиспечённого сотрудника.
Фото: Павел Крупник в социальной сети ВКонтакте.