Депутаты Госдумы приняли в третьем, окончательном чтении законопроект о введении электронных трудовых книжек с 2020 года. Об этом сообщает пресс-служба нижней палаты парламента.
Согласно принятому законодательству, до 30 июня 2020 года работодатель будет обязан в письменной форме уведомить каждого работника о праве выбора между бумажной или электронной трудовой книжкой.
В соответствии с документом, российские работники до 31 декабря 2020 года включительно могут подать работодателю письменное заявление о том, какую форму ведения трудовой книжки они выбрали. Если работники не подали заявление, то их трудовая книжка будет вестись в бумажном виде.
Бумажные трудовые книжки не будут оформляться для впервые поступающих на работу с 1 января 2021 года.
Планируется, что изменения коснутся порядка 60 млн российских работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица.
В апреле 2017 года в правительстве заявили, что начали работу по переводу документооборота, в том числе трудовых книжек, на электронный формат, отметив при этом, что он будет постепенным. Спустя год года Минтруд начал эксперимент по переводу документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений в электронную форму. В мероприятиях участвовали РЖД, «Газпромабнк», «Автоваз», «Росбанке, «Мечел», «Северсталь Менеджмент», «Ростелеком» и «Яндекс». В июле 2019 года правительство внесло ряд соответствующих законопроектов в Госдуму.