Искать кадры для горной промышленности – со школьной скамьи

С развитием проекта освоения Удоканского месторождения меди появляются сотни открытых вакансий. Компания «Удоканская медь» рассказала Главпорталу о своей кадровой политике, а также и о том, как выстраивает эффективную работу со своими сотрудниками.

Первый год со старта производства на ГМК «Удокан»

В этом году горнометаллургическая компания «Удоканская медь», которая реализует проекты по освоению Удоканского месторождения*, стала одним из крупнейших работодателей Забайкалья.

* Удоканское месторождение меди расположено в Забайкальском крае. По ресурсам меди, которые составляют 26,7 млн т по международной классификации, является крупнейшим в России.

В рамках Восточного экономического форума в сентябре 2023 г. при личном участии Президента РФ Владимира Путина состоялся запуск оборудования обогатительной фабрики ГМК «Удокан» на месторождении и получен первый сульфидный концентрат, содержащий 45% меди. Объем производства первой очереди комбината – до 150 тыс. т меди в год. При этом компания в настоящее время проектирует вторую очередь ГМК. Производительность после запуска второй очереди ГМК «Удокан» составит около 450 тыс. т меди, что позволит комбинату войти в десятку крупнейших производителей меди в мире.

Разработка самого месторождения Удокан стартовала в августе 2020 г. Работы ведутся на двух участках карьера Западный, они находятся в горах на отметке около 1,8 тыс. м.

В рамках проекта на Удокане параллельно возводились не только промышленные объекты технологического комплекса, но одновременно транспортная и энергетическая инфраструктура.

В частности, для обеспечения производства построены автомобильная дорога, две подстанции мощностью около 200 МВт, ЛЭП протяженностью 25 км, а также вся обеспечивающая инфраструктура: объекты водо- и теплоснабжения, водозабор мощностью 10 тыс. кубометров в сутки.

В 2024 г. компания начала поставки товарной продукции – сульфидного медного концентрата.

Компания адаптировалась к ограничениям поставок оборудования, расходных и запасных частей, успешно внедрив альтернативы по большинству позиций, сохранив при этом качество выпускаемой продукции.

Для развития долгосрочных отношений с поставщиками в компании действует Положение о закупочной и контрактной деятельности, основанное на современных отраслевых практиках.

Данный документ регулирует все аспекты, связанные с участниками закупочного процесса и распределением ролей.

В числе ключевых принципов закупочной деятельности «Удоканская медь» в рамках своего Отчета об устойчивом развитии за 2023 г. выделяет:

• честную конкуренцию;
• прозрачный процесс управления закупками;
• построение долгосрочных и взаимовыгодных отношений с поставщиками и подрядчиками;
• выполнение норм деловой этики и требований законодательства;
• снижение зависимости от импортных технологий и поддержку местных поставщиков.

Кадры для промышленных предприятий

В ходе послания Федеральному собранию Президент России Владимир Путин объявил о запуске нового нацпроекта «Кадры».

«Много, безусловно, об этом говорим, но нужно на деле укрепить связку всех уровней образования от школы до вуза, они должны работать в единой логике, на общий результат», – обратил внимание Владимир Путин. По словам главы государства, в данном вопросе важно участие будущих работодателей. С текущего учебного года во всех школах страны развернута система профориентации. Ученики, начиная с шестого класса, могут познакомиться с разными специальностями.

Президент подчеркнул, что на принципах тесной кооперации образовательных организаций и предприятий реального сектора в стране реализован проект «Профессионалитет», который позволил обновить образовательные программы для отраслей экономики.

И «Удоканская медь» включилась в эту работу, не только открывая двери предприятия для школьников и студентов, но взаимодействуя на системной основе с учебными заведениями общего, специального и высшего образования.

В начале года при поддержке компании на севере Забайкалья был открыт новый учебный центр «Купрум». Он позволит учащимся 6–11 классов получить знания основ горного дела и металлургии, навыки использования программного обеспечения и оборудования, дополнительные знания по направлениям ЗD моделирование, робототехника и виар-технологии, углубленно изучать общеобразовательные предметы.

Программы профессионального обучения предусмотрены для учащихся 9–11 классов, которые на базе учебного центра могут получить рабочую профессию горного профиля.

Позднее в новом учебном году на базе образовательного центра «Купрум» открылся филиал Забайкальского горного колледжа им. Агошкова. Его студенты будут получать профильное образование и проходить производственную практику на комбинате. В работе центра будут принимать участие технологи компании, также будет продолжена практика производственных экскурсий в цеха действующего промышленного предприятия.

Компания заключила договор с Забайкальским государственным университетом и присоединилась к проекту «Горная академия». Будущие специалисты получают именные стипендии, проходят производственную практику с возможностью последующего трудоустройства. Оплачиваемую стажировку в 2023 г. в «Удоканской меди» прошли 36 студентов. А в 2024 г. сразу 45 студентов начали свой профессиональный путь на Удокане. Выпускники будут трудиться в разных подразделениях: от технологического комплекса до службы автоматизации.

Кроме того, «Удоканская медь» вошла в образовательно-производственный кластер для подготовки кадров. Соответствующее трехстороннее соглашение в июле 2024 г. подписано в правительстве Забайкальского края между региональным министерством образования, «Удоканской медью» и Забайкальским горным колледжем им. Агошкова. На базе колледжа будет создан образовательно-производственный центр «Инновационно-цифровое образование в горнодобывающей отрасли Забайкальского края» в рамках федерального проекта «Профессионалитет» государственной программы РФ «Развитие образования».

К слову, после запуска проекта «Профессионалитет» в России стал значительно повышаться престиж рабочих специальностей среди молодежи. В этом году 60% выпускников 9-х и 11-х классов поступили в колледжи и техникумы, по данным Министерства просвещения РФ. Летом представители Института развития профессионального образования Минпросвещения России провели опрос среди 97 тыс. учащихся колледжей и техникумов и попросили их ответить на вопрос, почему они решили получить среднее профессиональное образование по техническим специальностям. Респонденты назвали основными причинами востребованность получаемых специальностей, возможность самореализации и высокую зарплату. В настоящее время с колледжами и техникумами сотрудничают около двух тысяч предприятий, компаний малого и среднего бизнеса и учреждений социальной сферы. Эксперты сферы промышленного бизнеса принимают участие в формировании обучающих программ и оснащении учебных мастерских и лабораторий. «Учебные зоны приближены к условиям реального производства, работодатели принимают непосредственное участие в образовательном процессе», – прокомментировал министр просвещения РФ Сергей Кравцов процесс взаимодействия предприятий с колледжами и техникумами.

Компания «Удоканская медь» в свою очередь будет содействовать подготовке материально-технической базы и производственной инфраструктуры нового центра «Инновационно-цифровое образование в горнодобывающей отрасли Забайкальского края» и примет участие в разработке и реализации образовательных программ. Опытные специалисты компании будут принимать непосредственное участие в обучении студентов. В программе сотрудничества также – стажировки для педагогов колледжа и оплачиваемые производственные практики для студентов. Все эти мероприятия помогут подготовить востребованных квалифицированных специалистов, имеющих актуальные знания и практические навыки, к будущей работе на предприятии горнодобывающей промышленности.