Около 42% представителей российского бизнеса заявили, что готовы рассматривать кандидатов пенсионного возраста на вакансию наравне с молодыми соискателями. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на опрос сервиса по поиску работы Superjob.
«Вследствие демографических процессов и отъезда значительной части трудовых мигрантов российский рынок труда столкнулся с естественным старением рабочей силы. Компаний, рассматривающих соискателей пенсионного возраста на общих основаниях, стало немного больше: 42% сегодня против 38% в 2019 году», – говорится в результатах опроса.
Отмечается, что руководители прибегают к найму работников в возрасте из-за нехватки молодых специалистов. Еще порядка 30% берут на работу пожилых сотрудников только в качестве исключения, а 28% отметили, что не готовы устраивать к себе в компанию пенсионеров.
«На общих основаниях соискателей пенсионного возраста чаще всего принимает крупный бизнес: 48% против 40% в малых компаниях. Среди компаний различных отраслей наиболее лояльны к кандидатам пенсионного возраста в сфере транспорта и логистики (45%), строительства (44%) и производства (43%)», – отметили в сервисе.
Опрос проводился с 10 по 16 августа 2021 года среди 1 тыс. менеджеров по персоналу компаний из всех регионов России.