В России обсуждают запуск новой пенсионной программы с участием работодателей

Как пишут «Известия», речь идет о так называемой установленной пенсионной программе (УПП), которая станет дополнительным инструментом формирования накоплений наряду с программой долгосрочных сбережений. Предполагается, что финансирование новой системы будет осуществляться в основном за счет работодателей, а сотрудники будут автоматически подключаться к программе при трудоустройстве, сохраняя право отказаться от участия.

Согласно концепции, работодатели смогут перечислять средства на индивидуальные счета сотрудников в негосударственных пенсионных фондах. НПФ будут инвестировать эти накопления с целью защиты от инфляции и увеличения доходности. Получить выплаты граждане смогут после достижения пенсионного возраста.

В НАПФ уточнили, что проект уже обсуждался с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития. По словам Сергея Белякова, профильные ведомства в целом положительно оценили инициативу, а сейчас идет проработка отдельных параметров программы. Подготовленные предложения планируется направить в правительство осенью.

Главным отличием новой системы от программы долгосрочных сбережений станет отсутствие прямого государственного софинансирования. Если ПДС предусматривает доплаты со стороны государства до 36 тыс. рублей в год, то в случае УПП основной упор делается на участие работодателей. Вместе с тем для компаний и работников могут предусмотреть налоговые льготы.

В НАПФ считают, что потенциал корпоративных пенсионных программ в России остается высоким. Сейчас через работодателей дополнительные пенсионные накопления формируют лишь около 2,8 млн человек, что составляет менее 4% всех занятых в экономике. При увеличении вовлеченности хотя бы до 20% число участников подобных программ может вырасти примерно до 15 млн человек.