В ряде отраслей усилился дефицит кадров

В регуляторе отмечают, что наиболее выраженная нехватка работников фиксируется в аграрном секторе и сфере водоснабжения, где кадровые разрывы стали системными.

Замглавы сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков указывает, что проблемы с подбором персонала наблюдаются также в розничной торговле и логистике. Самой востребованной категорией на рынке труда остаются квалифицированные рабочие разных профилей — от механизаторов и монтажников до специалистов по эксплуатации инженерных систем.

Параллельно растет конкуренция среди офисных сотрудников. На одну вакансию в сферах IT, HR и маркетинга приходится в среднем от 300 до 800 откликов, что существенно превышает показатели 2023–2024 годов. Большинство предложений о работе по-прежнему сосредоточено в крупных агломерациях, тогда как регионы, особенно на Северном Кавказе, испытывают заметно более жесткий кадровый голод.

ЦБ отмечает, что на фоне роста издержек и ограниченности ресурсов у компаний спрос на новых работников постепенно ослабевает. В третьем квартале обеспеченность бизнеса кадрами составила минус 25,7 пункта — показатель вернулся к уровням двухлетней давности. Эксперты связывают это не столько с улучшением ситуации, сколько с тем, что у работодателей исчерпаны возможности для расширения штата: компании вынуждены повышать эффективность труда текущих сотрудников, а не наращивать персонал.