КЭП — Команда, Эффективность, Профессионализм

ТОО «Курылысэкспертпроект» — динамично развивающаяся компания, зарекомендовавшая себя как надежный партнер на рынке проектных и инжиниринговых услуг в строительстве. Директор организации Нуржан Кумашев рассказал, в чем секрет успеха организации и каковы основные преимущества сотрудничества с КЭП.

— Нуржан Аргынгазиевич, расскажите об истории создания организации «Курылысэкспертпроект». Вы имеете большой опыт работы в строительной отрасли, как это помогало Вам при создании компании?

— Трудовую деятельность я начал в 1986 году на Карагандинском домостроительном комбинате треста «Карагандажилстрой» и за семь лет, благодаря работе в профессиональной среде, прошел путь от мастера до заместителя главного строителя. Именно тогда было заложено принципиальное отношение к делу — успех может быть обеспечен только при профессиональном подходе.

К 2005 году, а это год создания КЭП, мной был накоплен значительный опыт работы в сфере строительства, что позволило определить приоритетные направления деятельности, которые будут востребованы на этом рынке в ближайшей перспективе, но главным было понимание того, что для достижения поставленных целей в первую очередь необходимо иметь профессиональную команду.

И в этом непрерывном процессе формирования профессиональной команды, который длится с момента организации КЭП, для меня всегда было очень важным личное общение с каждым человеком, чтобы по достоинству оценивать потенциал принимаемого сотрудника и в итоге собрать по крупицам тот творческий, высококвалифицированный и профессиональный коллектив, который сейчас составляет основу нашей компании.

— Каковы основные направления деятельности компании сегодня?

— ТОО «Курылысэкспертпроект» осуществляет архитектурную, градостроительную и проектно-изыскательскую деятельность в области гражданского и промышленного строительства, занимается техническим обследованием зданий и сооружений, проводит авторский и технический надзор.

— Нуржан Аргынгазиевич, что Вы можете назвать конкурентными преимуществами компании?

— Прежде всего это собственный штат высококвалифицированных профессионалов, в дополнение эффективное применение командного стиля работы и технологии проектного менеджмента, позволяющие вкупе решать любые задачи.

— Расскажите, пожалуйста, подробнее об использовании новых технических и технологических инноваций.

— В своей работе КЭП априори использует только лицензионное программное обеспечение. Все компьютеры предприятия объединены в локальную сеть и соединены с центральным сервером, что позволяет оперативно вести обмен данными и коллективно работать с проектной документацией, которая хранится в электронном виде и защищена от несанкционированного доступа.

— Как Вы оцениваете кадровый потенциал вашей организации?

— Как я уже говорил, сегодня в компании работают более 80 сотрудников — это творческая команда профессионалов, которой по плечу решение самых сложных вопросов в области проектирования.

Главное — это костяк компании в лице высококвалифицированных специалистов, которые стояли у истоков организации, и заслуженно перечислить можно многих, но отдельно хотелось бы выделить некоторых. Из числа топ-менеджеров это Виктор Михайлович Голованов, который за время работы в компании прошел путь от рядового специалиста до технического директора, ответственная за финансовую политику компании Татьяна Анатольевна Федяева, заместитель директора по производству Асем Махажановна Сахипова, с чьей легкой руки и началась история КЭП.

В числе руководителей подразделений и главных специалистов опорой и гордостью коллектива непременно являются Татьяна Николаевна Своеволина, Нина Ивановна Снытина, Тамара Александровна Жадобина, Наргис Рахимовна Пенкина, Вера Львовна Меер, Ольга Васильевна Рах, Елена Игоревна Захарова и другие сотрудники, чей багаж знаний и опыт позволяют компании достигать новых высот.

На постоянной основе мы организуем обучение, сертификацию и повышение профессионального уровня сотрудников и создаем условия для карьерного роста, при которых каждый может полностью реализовать свой профессиональный потенциал. Так, например, за 2014 год курсы повышения квалификации прошли 14 человек.

В целях эффективной подготовки молодых специалистов в компании налажена практика наставничества и наши старшие сотрудники с готовностью делятся опытом с молодыми коллегами.

— Какие проекты, в реализации которых участвовала ваша компания, Вы можете охарактеризовать как самые значимые?

— География реализованных за 10 лет проектов весьма разнообразна, от города Усть-Каменогорска на востоке Казахстана до городов Актау и Жанаозен на востоке и Кзыл-Орды на юге, но основная часть объектов сосредоточена в центральном регионе, и, конечно, много работы проделано для растущей столицы Астаны.

Промышленный регион Карагандинской области располагает крупнейшими системообразующими предприятиями, такими как АО «Арселор Миттал Темиртау» и компания Kazahmys, поэтому в числе прочих наиболее важные проекты, реализованные КЭП на объектах этих организаций.

— Говоря о компании, о чем еще, кроме вашей основной деятельности, Вы могли бы рассказать?

— Конечно, наш team building основывается не только на производственных взаимоотношениях, для выстраивания корпоративного стиля работы очень важно общение сотрудников в неформальной обстановке, и такое общение в компании поддерживается на различных корпоративных мероприятиях. И это еще одно положительное отличие КЭП, потому что это всегда очень интересно, остроумно и неповторимо, но самое отрадное, что во всех подобных мероприятиях участвуют как наши старшие коллеги, так и молодежь.

Наши сотрудники общаются с детьми и участвуют в праздничных мероприятиях группы.

Как говорится, лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным, поэтому в КЭП приветствуется и поддерживается занятие спортом, компания берет на себя затраты по посещению сотрудниками фитнес-занятий и аренде футбольного поля. В Астане футбольная команда КЭП успешно участвует в любительской лиге футбола (LLF) и последние три сезона занимает призовые места.

— Расскажите, пожалуйста, каковы планы развития компании?

— В ближайших планах развитие нашего филиала в Астане. В 2014 году филиал переехал в собственный офис, это дало возможность увеличить штат филиала до 20 человек. В связи с этим мы возлагаем большие надежды на директора филиала Олжаса Кумашева.

Мы уже создали надежную команду профессионалов, и сегодня наши основные направления развития — это эффективно использовать современные инструменты при проектировании и повышать профессиональный уровень сотрудников, обеспечивая достойный доход каждому члену коллектива.

Девиз нашей компании — «Развитие через качество».