МЗИК: будущее зависит от настоящего

Генеральный директор ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург» — одного из крупнейших предприятий оборонной отрасли РФ, входящего в Концерн «Алмаз — Антей», президент Союза предприятий оборонных отраслей промышленности Свердловской области Николай Владимирович Клейн рассказывает о роли молодых специалистов в жизни завода и о сотрудничестве с профильными вузами в подготовке кадров для отрасли.

— Сегодня на заводе имени Калинина работники в возрасте до 36 лет составляют 40,8% от общего числа персонала. Они задействованы в создании не только традиционной для предприятия военной продукции, но и гражданской техники. За несколько лет на ЗиКе выросла команда молодых конструкторов, специализирующихся именно на этом перспективном направлении. Так, на «Иннопроме-2016» мы представили нашу новую разработку — малогабаритную коммунальную машину МК-2000, а в 2018-м уже намерены серийно выпускать вариант этой машины с дизельным двигателем. В ближайшей перспективе перед заводом стоят задачи по созданию грузоподъемной техники — штабелера на 1,2–1,4 тонны, а также транспортировщика палет.

Так, на заводе объявлен конкурс предложений по освоению новых видов продукции гражданского и двойного назначения. Я внимательно изучил первые проекты, есть очень интересные идеи.

— Для многих предприятий сегодня актуальна задача привлечения и закрепления на производстве молодых специалистов. Что делается на заводе в этом аспекте?

— Во-первых, для обеспечения стабильного притока высококвалифицированных молодых специалистов завод имени М.И. Калинина на протяжении нескольких лет сотрудничает с профильными вузами. Это УрФУ, БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова, ЮУрГУ, КНИТУ-КАИ, МГТУ имени Н.Э. Баумана, УГАТУ, МГТУ «СТАНКИН», УГЛТУ.  На целевые места в этих вузах мы принимаем победителей различных олимпиад по математике, физике и информатике, а также выпускников школ, имеющих по этим предметам стабильно высокие баллы. При условии хорошей успеваемости студенты получают стипендию от завода.

Также на ПАО «МЗИК» действует программа подготовки кадрового резерва. Для руководителей различного уровня подобраны кандидаты на замещение. Они в течение определенного времени получают специализированные знания и практические навыки, замещают руководителей цехов и отделов на время командировок и отпусков.

— Расскажите, пожалуйста, о социальной политике завода. Какие новые направления вы развиваете?

— Для привлечения и закрепления инженерно-технического персонала и рабочих остро-дефицитных профессий в 2008 году мы ввели в действие заводскую жилищную программу. Ежегодно предприятие строит в среднем по 50 квартир. Жилье предоставляется сотрудникам сначала на условиях аренды, а через 3 года, если специалист подтверждает высокую квалификацию, он может выкупить квартиру на льготных условиях. Около 1 миллиона рублей ежегодно выделяется на доплату заводчанам на содержание детей в детских дошкольных учреждениях. Кроме этого, предприятие частично компенсирует молодым специалистам затраты по найму жилья.

В прошлом году мы приступили к масштабной реконструкции нашей медико-санитарной части. 

Все дети работников предприятия обеспечены путевками в оздоровительные лагеря. Сотрудники имеют возможность поправить здоровье в санаториях и профилакториях. Кстати, мы заложили в бюджет 2017 года дополнительные средства на санаторно-курортное лечение.

В 2012 году на территории предприятия мы построили оздоровительно-бытовой корпус. В его спортивных залах занимаются ежедневно 130 человек.

— Региональный межотраслевой центр дополнительного профессионального образования — структурное подразделение ПАО «МЗИК». Что нового в его деятельности можно отметить?

— Сегодня Центр ДПО является одним из самых крупных и технически оснащенных учебных заведений дополнительного профессионального образования Свердловской области. Он имеет лицензию на ведение образовательной деятельности по учебным программам всех рабочих профессий, а также курсов повышения квалификации ИТР и рабочих. Также мы создали первый в Уральском регионе Центр оценки квалификации по рабочим специальностям, который будет проводить независимую объективную оценку соответствия знаний и умений рабочих установленному профессиональному стандарту.

В дальнейшем планируется проводить оценку и по другим рабочим специальностям: токарь, фрезеровщик, слесарь МСР, токарь-расточник.

— В этом году исполняется 85 лет со дня основания БГТУ «ВОЕНМЕХ» имени Д.Ф. Устинова. В свое время вы окончили этот вуз, который можно назвать ярким представителем инженерной школы России. Расскажите о текущем взаимодействии ВОЕНМЕХа и МЗИКа.

— В советские годы Ленинградский механический институт (ныне БГТУ «Военмех» имени Д.Ф. Устинова), МВТУ имени Баумана, Московский авиационный институт считались элитарными вузами, лидерами в подготовке кадров для ракетной отрасли. Поступая на заводы и НИИ, мы чувствовали себя уверенно, так как полученные в альма-матер знания соответствовали тому уровню задач, которые ставили перед нами. Сегодня молодые специалисты столь же быстро адаптируются на производстве, имеют техническую и научную подготовку, отвечающую всем требованиям современного предприятия.

Как я уже говорил, мы обучаем в ВОЕНМЕХЕ студентов-целевиков. Они проходят практику на нашем заводе, здесь же защищают свои дипломные проекты. Совместно с другими предприятиями Концерна «Алмаз — Антей» мы создали в вузе специальные классы, чтобы студенты могли учиться на современных изделиях.

— Николай Владимирович, ваши пожелания альма-матер к юбилею.