ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж»: 75 лет на службе отечественной промышленности

Общество с ограниченной ответственностью ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж», бывшее монтажное управление «Нефтезаводмонтаж», было организовано в нюне 1944 года для восстановления разрушенных войной предприятий нефтегазодобывающей и перерабатывающей промышленности.

В то время предприятие восстановило и ввело в строй Грозненские нефтеперерабатывающие заводы №420, 867, 3, построило Новогрозненский НПЗ. После смены места базирования в 1956 году основная деловая активность предприятия было сосредоточена в городе Волгоград. Здесь «Нефтезаводмонтаж» принимал участие в строительстве Волгоградского нефтеперерабатывающего завода, производственного объединения «Каустик», завода технического углерода, ТЭЦ-2, и так перечислять можно очень долго. Но по большому счету, полем деятельности управления была вся страна – возводились объекты во многих регионах России и союзных республиках. Высокий профессионализм работников «Нефтезаводмонтажа», позволяющий быстро и качественно возводить объекты различного уровня сложности, смогли по достоинству оценить в Таджикистане, Туркменистане, Узбекистане.

В настоящее время ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ» – одна из крупнейших строительно-монтажных фирм России, стоимость активов компании составляет более 8 млрд. рублей, а среднегодовой объем работ в среднем за последние пять лет – более 15 млрд. рублей.

Основным видом деятельности ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ» является выполнение комплекса строительно-монтажных работ на объектах нефтяной, газовой, химической и нефтеперерабатывающей промышленности РФ, в том числе в качестве Генподрядчика, с такими крупными Заказчиками, как ПАО «ЛУКОЙЛ», ПАО «Татнефть»,

ПАО «Сургутнефтегаз», ПАО «Газпромнефть», АО «Щекиноазот» и др. Есть и опыт реализации крупных проектов и с иностранными партнерами, такими как Total и др.

Вот лишь небольшая часть из числа успешно реализованных масштабных и стратегически важных для России проектов за последнее время:

На ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка:

• Строительство установки ЭЛОУ АВТ;
  
• Строительство комплекса установок УЗК.

• Строительство установки гидрокрекинга на комплексе нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов в г. Нижнекамске.
  

• Строительство установки гидрокрекинга.
  

•  Строительство комплекса производства метанола мощностью 450000 тн/год и аммиака мощностью 135000 тн/год.

• Харьягинское нефтяное месторождение;
• ЦПС Южно-Шапкинское нефтяное месторождение;
• Южно-Хыльчуюское нефтяное месторождение;
• Баяндыское нефтяное месторождение.

• Строительство МЛСП «Приразломная»;
  
• Верхнее строение Ледостойкой стационарной платформы (ЛСП) №2 на месторождении им. В. Филановского.

Стабильность предприятию обеспечивают, конечно же, кадры. За все время существования фирмы удалось сохранить костяк предприятия. Основными специальностями, характерными для предприятия являются сварщики и монтажники, и в коллективе много заслуженных людей, проработавших здесь и 20, 30, 45, и даже 58 лет. Например, бригадиры монтажников 6 разряда: Волняков Николай Иванович 58 лет, Юркин Николай Васильевич – 47 лет, Ермак Виктор Иванович проработал 55 лет, Ковтун Николай Павлович – 43 года, Коломиец Владимир Михайлович – 49 лет, Субботин Василий Федорович – 43 года, Ткачук Степан Степанович – 43 года, Павленко Юрий Иванович – 42 года, Семенов Виктор Васильевич – 45 лет т. д.

Это настоящие профессионалы своего дела, пришедшие на предприятие после окончания Саратовского монтажного техникума (являющегося в то время кузницей профессиональных кадров для монтажных организаций), воспитавшие не одно поколение молодых рабочих, передавая им свой опыт, знания и ответственность. Ведь иначе и быть не может, так как при монтаже производственных линий, дорогого технологического оборудования и трубопроводов – малейшая неточность, некомпетентность могут привести впоследствии к необратимому сбою в работе производственных комплексов и непредсказуемым экологическим последствиям.

Элита «НЗМ» это конечно сварщики, без преувеличения можно сказать, мирового уровня, способные овладевать самыми современными и передовыми технологиями сварки. Это, например: сварщик 6 разряда Касьян Валерий Николаевич, который проработал на предприятии 41 год, Лесик Алексей Степанович – 35 лет стажа, Пушкин Григорий Петрович – 34 года, Кулибаба Павел Николаевич – 39 лет, Базыгин Игорь Александрович – 30 лет, Задыхин Сергей Васильевич – 34 года.

На предприятии есть и трудовые династии – дети и даже внуки идут по стопам отцов. Например, семья Горнштейн: Сергей Львович начал свою трудовую деятельность почти с основания предприятия в июле 1944 года и ушел на заслуженный отдых в 2007 году с должности начальника планового отдела, а его сын связал свой трудовой путь с работой на монтажном участке от мастера до начальника участка, трудится до настоящего времени. Внучка продолжила дело деда, работает в плановом отделе.

Семья Виденкиных: Отец Александр Васильевич устроился в июне 1959 года и прошел трудовой путь от мастера до начальника участка, проработав более 50 лет. Сын Игорь Александрович начал трудовую деятельность в 1993 году и работает по настоящее время, продолжая дело отца.

В организации ведется непрерывный процесс повышения квалификации как рабочих на базе собственного учебного центра, так и инженерно-технических кадров на базе высших учебных заведений страны.

Невозможно было бы удержать столь высококлассных специалистов без гарантированного социального обеспечения. Можно с полной уверенность сказать, что работники Волгоградской фирмы «НЗМ» – самые социально защищенные в пределах Волгоградской области. Предприятие оказывает помощь в оплате за обучение детей в высших учебных заведениях; организует летний отдых детей в лагерях области и на Черноморском побережье; оплачивает санаторно-курортные и туристические путевки и оказывает материальную помощь матерям, воспитывающим детей без отцов, многодетным семьям, семьям, где есть дети–инвалиды.

Большое внимание руководство «НЗМ» уделяет воспитанию в коллективе здорового образа жизни – так, у фирмы своя спортивная команда по мини-футболу, которая не раз становилась призером соревнований различного уровня.

Главное, что привлекает людей в организацию – это стабильность на протяжении долгого периода времени. Стабильность, вопреки всем проблемам, существующим в экономике области, страны, мира. А также демократичный подход руководства к каждому сотруднику.

Сегодняшний юбилей – это не только праздник для коллектива. Не столько повод для торжеств, сколько для подведения итогов, обдумывания перспектив, для подготовки к новым виткам развития с вовлечением профессионалов нового поколения.