Рустам Минниханов: «Реализация «Стратегии-2030» обеспечивается стабильным газоснабжением»

ООО «Газпром трансгаз Казань» — это крупнейшая газораспределительная организация в Республике Татарстан. А между тем уровень газификации в республике природным газом — один из самых высоких в России: 99,5% (в среднем по России 64,4%). 

В состав ООО «Газпром трансгаз Казань» входит одна из крупнейших в ОАО «Газпром» компрессорная станция «Арская». Она обслуживает семь ниток газопроводов, включая экспортные: это газопроводы «Уренгой — Уж- город», «Уренгой — Центр-1», «Уренгой — Центр-2», «Ямбург — Елец-1», «Ямбург — Елец-2», «Ямбург — Западная граница» и «Нижняя Тура — Пермь — Горький».

Кадровая политика: сохрани и привлеки

Столь стремительное развитие компании и такие солидные масштабы ее деятельности были бы невозможным без добросовестной работы высокопрофессионального коллектива, который сегодня насчитывает более 10 000 человек.

Предприятие по достоинству ценит своих сотрудников и предоставляет им широкие возможности для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста. Работники рассматриваются в качестве одного из главных стратегических ресурсов ООО «Газпром трансгаз Казань», обеспечивающих его конкурентоспособность и способствующих развитию.

Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение кадров, мотивацию и удержание работников, квалификация которых обеспечивает успешное выполнение производственных задач с минимальными затратами и максимальной эффективностью. 

В ООО «Газпром трансгаз Казань» регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства. Жюри проверяет не только теоретические, но и практические навыки работников.

Предприятие активно внедряет профессиональное обучение персонала и совершенствует работу с молодыми специалистами.

Социальная защищенность молодых работников закреплена в коллективном договоре. Молодые сотрудники получают выплаты к рождению ребенка, ежегодную материальную помощь, на льготных условиях поправляют свое здоровье в санаториях. Молодоженам и молодым родителям предоставляются оплачиваемые отпуска в случае регистрации брака и рождения ребенка.

Также в ООО «Газпром трансгаз Казань» действует Совет молодых ученых и специалистов. 

К подготовке кадров на предприятии относятся очень внимательно. В частности, в 2012 году заключено соглашение о сотрудничестве ПАО «Газпром» с Казанским национальным исследовательским технологическим университетом (КНИТУ).

В рамках целевой программы получают высшее образование и дети работников предприятия.

С 2016 года ведется профориентационная работа в лицее-интернате для одаренных детей по химии при КНИТУ. Также университет принимает активное участие в выполнении Программы научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических разработок ПАО «Газпром» в части ООО «Газпром трансгаз Казань».

Из примеров обучающих мероприятий — в 2017 году уже четвертый год подряд на территории учебно-курсового комбината сотрудниками ОКиТО был организован и проведен в Московской области совместно с филиалом «Газпром корпоративный институт» выездной семинар для молодых специалистов компании.

Социальная ответственность

Кадровая политика плотно смыкается с политикой социальной. Среди основных приоритетов — достойный уровень зарплаты, обеспечение качественного медицинского обслуживания и отдыха сотрудников.

Повышается социальная защищенность работников, развивается отраслевая система пенсионного обеспечения. Большое внимание уделяется вопросам материнства и детства — имеются выплаты многодетным семьям, компенсации содержания детей в дошкольных учреждениях, ежемесячное пособие малообеспеченным семьям и семьям, имеющим на иждивении детей-инвалидов. Летний отдых и оздоровление работников и их детей ООО «Газпром трансгаз Казань» организует не только в татарстанских и российских здравницах, но и на зарубежных курортах. Работники общества, пенсионеры и члены их семей имеют возможность оздоровиться в санатории-профилактории «Газовик».

Как результат, сегодня трудовой коллектив стабилен. По состоянию на январь 2017 года уровень текучести кадров составляет всего 1,1%. Как и в целом по отрасли, предприятием взят курс на омоложение кадрового состава. В 2015–2016 годах на предприятие пришли работать 73 молодых специалистов, из них 17 человек обучались по целевым договорам в профильных вузах.

Политика в области качества

Политика в области качества предприятия основана на требованиях корпоративной политики ПАО «Газпром». Стратегическими задачами в этой области являются:

• осуществление надежной и бесперебойной транспортировки природного газа по магистральным газопроводам на территориях республик Татарстан, Башкортостан, Удмуртия, Чувашия; Оренбургской, Кировской, Ульяновской и Самарской областей;
• обеспечение безопасной и стабильной работы газораспределительных сетей Республики Татарстан;
• развитие газотранспортной и газораспределительной систем.

Амбициозные проекты

19 апреля 2017 года президент Татарстана Рустам Минниханов торжественно заложил первый камень газораспределительной станции (ГРС) «Богородское» по инвестиционному проекту «Реконструкция газопровода Миннибаево — Казань на участке 220–285 км».

Эта ГРС производительностью 5,25 миллиарда кубометров природного газа в год будет введена в эксплуатацию в ноябре текущего года и увеличит поставки голубого топлива новым застройкам Казани, Пестречинского и Лаишевского районов, которые на сегодня испытывают дефицит газа. Газопровод-отвод к станции диаметром 720 миллиметров и протяженностью 1,66 километра и распределительный газопровод от «Богородского» до «Вознесенья» диаметром 1220 миллиметров и длиной 14,2 километра уже построены.

Новая газораспределительная станция не только обеспечит топливом растущую Казань, но и гарантирует поставки газа Нижнекамскому промузлу: после введения ГРС система газопроводов будет закольцована. Проект запущен в 2010 году, завершить его предполагается к 2020-му.

— Это самая большая ГРС в республике, которая обеспечит город на ближайшие 50 лет, — подчеркнул генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Казань» Рафкат Кантюков. — Она будет самой современной в Республике Татарстан.