Единым курсом

Многолетним стратегическим партнером Липецкого государственного университета является Новолипецкий металлургический комбинат — основное предприятие Группы НЛМК, одной из самых эффективных металлургических компаний мира. Предприятия Группы НЛМК представлены в 39 регионах Российской Федерации, а также в США и странах ЕС. История 60-летнего партнерства вуза и компании берет свое начало с 1956 года, когда активно наращивающая промышленный потенциал Липецкая область ощутила острую нехватку инженерных кадров. Именно тогда был открыт вечерний факультет Тульского механического факультета в Липецке, переживший ряд преобразований и с 1994 года ставший Липецким государственным техническим университетом.

Подготовка высококвалифицированных кадров для металлургии

С этого времени вуз сосредоточил свои усилия на подготовке высококвалифицированных кадров и концентрации научно-исследовательской деятельности, в первую очередь для металлургического сектора экономики региона и потребностей Новолипецкого комбината.

Дополнительный импульс к развитию был получен в середине 90-х, когда была сформирована парадигма сотрудничества НЛМК и ЛГТУ. Ее можно определить как укрепление и динамическое развитие партнерских отношений на основе интеграции образовательного процесса, научных исследований, передовых технологий и инновационных разработок.

Совместными усилиями НЛМК и ЛГТУ на протяжении ряда лет реализуется значительное количество проектов, направленных на подготовку специалистов. Требования к профессиональным компетенциям выпускников вуза возрастают вместе с модернизацией металлургического производства и с учетом бизнес-целей предприятия-партнера. В настоящее время такими формами взаимодействия являются:

• заключение долгосрочных договоров на подготовку специалистов;
• ежегодная организация и прохождение всех видов практик на площадке комбината для полутора тысяч студентов, в том числе около 300 из них практикуются на оплачиваемых рабочих местах;
• дополнительное профессиональное обучение (ДПО) студентов старших курсов по специально разработанным и согласованным с руководством комбината программам;
• назначение именных стипендий, присуждаемых ежегодно 30 одаренным студентам ЛГТУ;
• проведение стажировок для студентов направлений, востребованных НЛМК в Фрайбергской горной академии (Германия), а также на предприятии Группы НЛМК DanSteel (Дания);
• реализация практики «двойных дипломов» по магистерским программам, позволяющая адаптировать будущих специалистов к условиям современного высокотехнологичного производства и способных выполнять актуальные производственные задачи.

В 2014 году восемь программ ЛГТУ вошли в число лучших образовательных программ национального проекта «Лучшие образовательные программы инновационной России», в числе которых «Металлургия», «Материаловедение и технологии материалов», «Прикладная математика» и другие.

«На ключевых позициях в компании должны работать настоящие профессионалы, а не люди, разбирающиеся во всем понемножку. Важны не только опыт и образование, но и как раз та самая искомая способность изменяться, адаптироваться к постоянно меняющейся ситуации. В сумме это и есть профессионализм», — в этих словах как нельзя лучше отражается позиция председателя совета директоров ПАО «НЛМК» Владимира Лисина, касающаяся задачи подготовки кадров для комбината.

Ректор Липецкого государственного технического университета доктор технических наук Анатолий Кирьянович Погодаев

Рождение Металлургического института

Развитием стратегии по подготовке конкурентоспособных кадров для металлургической и смежных отраслей промышленности региона стало создание в 2010 году в структуре ЛГТУ Металлургического института (МИ). Институт стал научно-образовательной площадкой для поиска и эффективной реализации перспективных образовательных технологий на базе наукоемких производственных процессов НЛМК и современных принципов качественного обучения. Металлургический институт реализует обучение через:

• интеграцию науки и производства;
• системную модернизацию учебно-лабораторной базы выпускающих кафедр;
• использование инновационных элементов мультимедийных модулей с практической визуализацией основных производственных процессов комбината в режиме реального времени через оптико-волоконную сеть;
• применение дистанционных технологий обучения с использованием программного обеспечения компьютерно-тренинговых систем «Доменная печь», «Конвертер», «Прокатный стан» и аналогичных комплексов;
• привлечение к процессу преподавания ведущих специалистов металлургической компании;
• совместное управление образовательным процессом;
• целевую профориентационную работу в школах города, Липецкой области и других регионах Центрального Черноземья.

Эффективные технологии обучения студентов по программам дополнительной профессиональной подготовки на производстве в соответствии с требованиями профессиональных стандартов обсуждались на VIII Международном конгрессе-выставке «Global Edu — образование без границ-2015». Руководители Министерства образования и науки РФ высоко оценили стратегическое партнерство вуза и предприятия, которое успешно развивается между ЛГТУ и ПАО «НЛМК».

Школа молодого металлурга

В рамках профориентационного взаимодействия ЛГТУ участвует в обучении старшеклассников по программам «Школа молодого металлурга», «Школа юного управленца» и ряду других направлений, представляющих интерес для НЛМК.

Существенный вклад вносит комбинат в создание и функционирование профильных классов, предоставляющих безвозмездную помощь школьникам в углубленном изучении физики и подготовке к ЕГЭ. Руководители компании НЛМК — постоянные участники «Дней открытых дверей» ЛГТУ и разномасштабных выездных профориентационных мероприятий. Для школьников организуются экскурсионные выезды на производственные площадки комбината, что помогает им в выборе будущей профессии.

Мотивация студентов и требования к преподавателям

Успешно реализуется при поддержке металлургической компании проект для студентов ЛГТУ по дополнительной профессиональной подготовке. Участникам проекта от предприятия выплачиваются ежемесячные стипендии в размере 2000 рублей. Наиболее успевающие студенты получают разовые поощрительные стипендии в размере 5000 рублей за семестр.

В 2015–2016 учебном году в данный проект включены семь образовательных программ, общее количество студентов-участников составило 148 человек.

НЛМК и ЛГТУ совместно проводят профессиональную оценку достижений преподавателей вуза, по результатам которой лучшие из них получают финансовые гранты. Преподаватели университета проходят стажировки в цехах и лабораториях комбината. Всё это дает им дополнительные возможности для повышения качества учебного процесса.

Достижения как результат партнерства

Важным этапом партнерства стала победа ЛГТУ в федеральном конкурсе Минобрнауки РФ «Кадры для регионов 2013–2015 годов». Вуз получил финансовую поддержку для реализации проектов по подготовке высококвалифицированных кадров для промышленных предприятий региона и НЛМК.

Активное участие в этом проекте приняли представители НЛМК, которые помогали в разработке и актуализации учебных программ, выступали экспертами рабочих учебных планов и рабочих программ, помогали в обновлении материально-технической базы Металлургического института ЛГТУ.

Таким образом, традиция подготовки кадров для региона Липецким государственным техническим университетом сохраняется и развивается, а комбинат по-прежнему является основным работодателем для выпускников нашего университета. На настоящий момент около 70% руководящего состава и около 60% инженерных кадров НЛМК являются выпускниками ЛГТУ.

На протяжении 60 лет НЛМК является основным заказчиком научно-исследовательских работ, проводимых ЛГТУ. При непосредственном взаимодействии со специалистами комбината усовершенствованы технологии производства чугуна, стали и проката.

Развитие НЛМК дало ощутимый импульс к развитию не только Липецкого государственного технического университета, но и всего региона. Жители области и липчане справедливо соотносят процветание и дальнейшее развитие региона с успешной деятельностью комбината. На протяжении всей своей истории НЛМК всегда оставался социально ответственным предприятием, активно инвестирующим в будущее и показывающим впечатляющие производственные результаты.