Конкуренция за IT-вакансии в России выросла в 1,7 раза за год
Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на данные hh.ru и опрошенных экспертов. Среди причин изменений они называют рост числа соискателей, сокращение вакансий и распространение искусственного интеллекта, способного выполнять часть простых задач.
Во время пандемии переход бизнеса в цифровую среду резко увеличил потребность в IT-кадрах. Весной 2022 года на одну вакансию приходилось 2,6 резюме, что указывало на дефицит специалистов. Количество предложений работы росло до лета 2024 года, после чего спрос начал снижаться. К середине 2025 года число вакансий сократилось на 28% в годовом выражении, а количество резюме увеличилось на 27%.
По словам руководителя направления подбора персонала Selecty Антонины Чичук, доля соискателей в возрасте 18–24 лет выросла с 15% в 2021 году до 24% в 2025-м. При этом кандидатам без опыта доступно лишь около 13% IT-вакансий. Генеративный ИИ позволяет одному сотруднику выполнять больше работы, поэтому часть задач, которые раньше поручали новичкам, компании больше не передают отдельным специалистам.
Однако влияние нейросетей не объясняет все изменения. Управляющий партнер Rodionoff Group Иван Родионов отмечает, что избыток кандидатов сам по себе делает работодателей более избирательными. Анализ 300 объявлений для младших специалистов на «Хабр Карьере», проведенный агентством, показал: только в 10% вакансий ИИ прямо упоминается в связи с задачами или ожиданиями от соискателя.
Требования к начинающим разработчикам при этом растут. Компании ждут знания основ программирования, баз данных, сетей, систем контроля версий и отладки. Кандидату важно уметь читать чужой код, находить ошибки, проверять внесенные изменения и объяснять выбранное решение. С распространением нейросетей повышается и ценность навыков проверки сгенерированного кода.
По данным «Хабра», среди почти 48 тыс. вакансий за май — сентябрь 2026 года доля предложений для начинающих специалистов составляла 8%, для стажеров — 4%. На старших специалистов приходилось 42%, на руководителей — 36%. Доцент РЭУ имени Г. В. Плеханова Фарида Мирзабалаева подчеркивает, что о массовом сокращении начинающих IT-кадров пока говорить нельзя, однако их позиции более уязвимы к автоматизации простых задач.
Вузы и работодатели адаптируют подготовку к новым требованиям. По словам Чичук, в 2026 году на программы «Топ-ИИ» и «Топ-ИТ» планируется принять почти 6,5 тыс. студентов. Кроме того, 450 IT-компаний заключили с университетами более тысячи соглашений примерно на 10 млрд рублей.
Эксперты советуют будущим разработчикам накапливать практический опыт еще во время учебы. Собственные проекты, стажировки и участие в решении реальных задач помогают подтвердить готовность к самостоятельной работе. Мирзабалаева также рекомендует документально фиксировать полученный о