Как российские регионы и компании борются с кадровым голодом

Дефицит

После указа о мобилизации сотрудники многих предприятий ушли на СВО и оборонные заводы. Сегодня компании борются за работников, поскольку курьеры и охранники теперь получают зарплату, соответствующую оплате на заводах, но с гораздо меньшим количеством обязанностей. Такую закономерность выявил Bloomberg.

«От рынка труда отвлечено 800 тыс. человек — мобилизованные и контрактники. И в 2024 году мы ожидаем, что еще будет подписано 400 тыс. контрактов», — такую статистику озвучил глава компании «Infoline-Аналитика» Михаил Бурмистров.

По данным опросов Института Гайдара, на начало III квартала 2023 года дефицит кадров испытывали 42% российских компаний. В январе 2024 года показатель вырос до 47%. Это новый рекорд нехватки кадров в промышленности с 1996 года.

По данным Федеральной службы статистики, на конец декабря 2023 года российская экономика нуждалась в рекордных 2,3 миллиона работников. В то же время уровень безработицы в России упал до исторического минимума в 2,9%.

«Уровень безработицы в стране по методологии Международной организации труда сохраняется на минимальной исторической отметке 2,9%, рост реальной заработной платы за 10 месяцев 2023 года по сравнению с аналогичным периодом 2022 года составил 7,7», – сообщила в январе 2024 года заместитель председателя правительства Татьяна Голикова.

По ее прогнозу, до 2030 года совокупный дефицит кадров в России составит 2 млн человек, а наибольший недостаток специалистов будет наблюдаться в обрабатывающих производствах, транспорте и логистике.

Альтернатива

Найти сегодня на рынке труда квалифицированный персонал – трудновыполнимая задача. Минтруд разработал несколько вариантов решения этой проблемы в обозримом будущем. Например, через комплексное прогнозирование спроса на специалистов и детализацию квоты на целевое обучение. 90% из них планируется направлять на закрытие потребностей рынка в кадрах. Кроме того, Минтруд считает, что необходимо настроить механизмы, по которым будут удовлетворяться запросы предприятий на наличие у новых сотрудников определенных навыков.

Но на переобучение и обучение потребуется время. А пока закрыть дефицит может помочь привлечение на рынок труда тех, кто может работать, но по тем или иным причинам не входит в рабочую силу, говорит экономист, автор Telegram-канала «Твердые цифры» Родион Латыпов. Росстат оценивает их число в 15 млн человек – это около 20% от рабочей силы. И в эти 15 млн человек входят в том числе и осужденные к принудительному труду, которых собирается сейчас привлекать в свои ряды РЖД.

Компания уже начала переговоры с ФСИН, рассказал заместитель генерального директора РЖД Дмитрий Шаханов. Он отметил, что в РЖД обычно использовали для привлечения и удержания работников такие методы, как изменение корпоративной культуры, повышение оплаты труда, эффективности подбора и обучения персонала, улучшение социальной поддержки. Но нынешняя ситуация вынуждает компанию прибегать к дополнительным источникам поиска персонала, в том числе через привлечение к работе осужденных. К слову, эта практика для РЖД не нова: в 2021 году подрядчики компании привлекали таких работников на стройки Восточного полигона и БАМа. Тогда речь шла о 600–700 осужденных.

Нехватка рабочей силы вынуждает Россию искать работников и за рубежом. Так, в ближайшем будущем около 10 000 человек прибудут из Кении.

Правительство Новосибирской области рассчитывает привлечь на стройки региона рабочих из Северной Кореи, такой информацией с журналистами в конце декабря поделился министр строительства Новосибирской области Алексей Колмаков.

«Мы сейчас на «пике» наших возможностей < . . . >. Нам сейчас надо 4,5-5 тыс. рабочих. Будем привлекать их из-за рубежа. Сейчас Минстрой РФ прорабатывает вопрос привлечения рабочих из Северной Кореи – студентов и специалистов. Заявка (на таких специалистов – ИФ) есть – мы попросили около 2 тыс. человек из Северной Кореи привезти к нам», – заявил Колмаков.

Для работы в российской строительной отрасли планируют привлечь избыточные трудовые ресурсы Кубы. Об этом сообщил сопредседатель российско-кубинской рабочей группы по строительству, президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков.

«Избыточное трудовое население Кубы, несмотря на сложности и дороговизну перелета, вполне сможет у нас работать. С этой страной у России давние дружеские отношения, прочные культурные связи, русский язык открывает на Кубе любые двери», – сказал Глушков, добавив, что начало переговоров уже положено.

По мнению Глушкова, для работы в России можно привлекать население и других стран. Но прежде всего речь о тех территориях, с которыми крепкие партнерские отношения сложились еще со времен Советского Союза.

«Сейчас дефицит рабочей силы наблюдается в подавляющем большинстве отраслей. Наиболее остро вопрос стоит в строительстве, розничной торговле и логистике. Что касается каких-то особенностей, думаю, гостям из солнечной Кении в 25-градусные морозы работать было бы, мягко говоря, не очень комфортно. И это в первую очередь касается строительства. Плюс языковая проблема. Но у нас остается не так много вариантов. Есть Индия, Пакистан, но по ряду причин Россия может конкуренцию проигрывать. Сейчас РФ находится в той ситуации, когда мы объективно без трудовых мигрантов не можем решать проблемы, стоящие перед экономикой», – уверен глава компании «Infoline-Аналитика» Михаил Бурмистров.

Президент портала Superjob Алексей Захаров не согласен с такой трудовой политикой властей.

«Завозить явно будут неквалифицированных рабочих. А дальше это все что угодно — ЖКХ, сельское хозяйство, шахты, стройки. Такие работники не должны обладать какими-то профессиональными навыками. Я не согласен с такой политикой. Дешевая рабочая сила прибывает из Северной Кореи или Кении, неважно, деньги получает вождь племени, а люди работают почти бесплатно», — так пояснил он свою позицию.

Экономисты сходятся во мнении, что дефицит кадров можно сократить и через рост производительности труда. В том числе за счет автоматизации производства и внедрения искусственного интеллекта. Производительность труда в России в среднем в 3 раза ниже, чем в Германии и в 5 раз ниже, чем в США. Очевидно, что потенциал есть. Уровень роботизации в России также существенно ниже, чем в той же Германии, где на 10 тыс. сотрудников приходится 346 роботов. В России, для сравнения, всего 6.

Мнения

На кадровый голод предприятия реагируют повышением зарплат. Опрос конца 2023 года показал, что рост зарплат уже работающих и новых сотрудников наблюдается у 47% предприятий. Однако повышение заработных плат для привлечения и удержания работников в условиях дефицита кадров выливается в рост издержек для компаний и еще большие проблемы для экономики страны.

«Рост зарплат и других выплат не может продолжаться вечно, ведь оборотная стороны такого роста – это издержки компаний, которые потом перекладываются в цену продукции и раскручивают, вместе с растущими зарплатами, инфляционную спираль. При этом, согласно прогнозам, в 2024 году ожидается затухание динамики основных макропараметров. Так, рост ВВП составит от 0,5% до 2,3% (в 2023 году – оценка до 4%), а инфляцию хотят загнать в целевой коридор до 4,5% (в 2023 оценка Росстата – 7,4%). Соответственно, по прогнозу Минэкономразвития, со стороны реальных зарплат тоже ожидается замедление до 2,5% (в 2023 году – оценка 7%), а численность занятых должна увеличиться на 0,5 млн человек при стабильно низкой безработице (3,1%)», – так комментирует ситуацию аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.

Схожего мнения придерживается доцент РАНХиГС, экономист Сергей Хестанов, который называет дефицит рабочей силы «значимым макроэкономическим фактором».

«[Дефицит рабочей силы] вызвал рост частного потребления и, как следствие, стал значимым проинфляционным фактором. Это снижает эффективность усилий ЦБ по борьбе с инфляцией и требует более жесткой ДКП. Скорее всего, проблема дефицита рабочей силы в течение 2024 года будет решена за счет перераспределения работающих в пользу тех отраслей, которые в состоянии конкурировать за счет роста зарплат, прежде всего, предприятий, имеющих госзаказ. Остальным предприятиям придется несколько сократить объемы своего бизнеса. При отсутствии сильных внешних шоков балансировка рынка труда ожидается во второй половине 2024 года», – говорит эксперт.

Генеральный директор компании «Вектор проект» Антон Баксараев прогнозирует, что внутренняя борьба за сотрудников в обозримом будущем будет ужесточаться.

«Мы провели опрос удовлетворенности сотрудников, рассматриваем возможность введения ДМС, компенсации спорта, 13-й зарплаты. Многие работодатели запускают программу «Приведи друга», когда ты приходишь в компанию и приводишь за собой коллегу со своего прошлого места. Некоторые компании платят за это 50 тыс. рублей. Поиск становится дороже, и в ход начинают идти новые инструменты», – приводит его слова телеграм-канал «Незыгарь».

Заместитель генерального директора РЖД Дмитрий Шаханов считает, что сейчас всей российской промышленности и всем компаниям приходится работать в беспрецедентных условиях, которые иначе как «кадровым голодом не назовешь». Привлекать новых сотрудников в условиях, когда Россия оказалась в демографической яме, а ее промышленность, особенно в оборонном секторе, стремительно растет, очень сложно. А гонку заработных плат «нужно остановить, причем на государственном уровне», уверен Шаханов.

Глава комитета Госдумы по социальной политике Ярослав Нилов полагает, что вопрос с кадрами необходимо решать адресно и готовить нужных рынку специалистов.

«Гонка за рабочую силу не просто возобновилась. Она на самом деле и не останавливалась. Взять ту же IT-отрасль. Не только в России, но и во всем мире дефицит таких специалистов, при этом они понимают, что востребованы на рынке труда и диктуют свои правила. Кроме того, сегодня у нас в стране существует потребность в ряде сфер. Это и сельское хозяйство, и общепит, и строительная сфера, и сфера ЖКХ. Остро стоит вопрос нехватки кадров в оборонно-промышленном комплексе с учетом сегодняшнего госзаказа и нагрузки на ОПК. Некоторые вопросы на рынке труда при активном содействии чиновников решаются путем привлечения иностранной рабочей силы. Нынешняя конкуренция стимулирует рост заработных плат, потому хороший специалист на рынке труда стоит дорого. Надо готовить кадры по запросу рынка», – резюмирует Нилов.