«Зарплатной гонке» в России приходит конец

РАН полагает, что тенденции рынка труда сигнализирует не просто о завершении «гонки зарплат», но и конце эпохи, когда соискатель мог диктовать правила. Работодатели соглашались, потому что существовал острый дефицит квалифицированных кадров. Особенно сильно сотрудников не хватало в сфере строительства, услуг, медицины и образования. На этом фоне началась «гонка зарплат», поскольку они оставались для людей лучшим мотивирующим фактором.

За 2023–2024 годы реальные зарплаты граждан, по данным Росстата, выросли на 15%. До этого момента такой подъем фиксировался лишь в начале двухтысячных, когда происходила стабилизация экономической ситуации в стране и в прошлое уходили проблемы переходного периода.

В июне 2025 года баланс зарплатных ожиданий упал до отрицательных значений впервые с июля 2022 года.

Так, фиксируется изменение численности работников, их на российских предприятиях становится меньше. При этом сокращение численности происходит зачастую не из-за официального уменьшения штатов. Так, например, отечественные производители специализированной, сельскохозяйственной техники сокращают рабочую неделю, поскольку объемы производства падают на 30–40%. Эти факторы приводят к падению зарплат. Сотрудники увольняются, пытаются найти новые рабочие места, что удается не всегда.

Однако официальный уровень безработицы по-прежнему остается рекордно низким — 2,3% (данные Росстата на апрель 2025 года).

Кроме прочего, растет сегментированность отечественной экономки: не во всех отраслях дела обстоят одинаково плохо или одинаково хорошо. Так, наибольшее давление испытывает гражданская промышленность, где спад производства достигает 40–45%. IT-сектор, ранее лидировавший в «гонке зарплат», теперь демонстрирует наиболее заметное сокращение вакансий. Деньги в российской экономике становятся более дорогими, а объем инвестиций и государственной поддержки сокращается.

Рост промышленного производства в России в январе–мае 2025 года составил лишь 1,3%, при этом ключевую роль в судьбе предприятий играло наличие у них гособоронзаказа.

Компании вынуждены снижать цены на фоне падения спроса, что сокращает фонд оплаты труда.

Отметим, что доля зарплат в ВВП, несмотря на рост, остается низкой — 40,3% против 45% в 2010-х.

По данным РАН, автоматизация производственных процессов сокращает потребность в персонале: 56,7% компаний рассматривают снижение зарплат линейным сотрудникам.

При этом одним из самых негативных для граждан экономических явлений является замедление роста доходов на фоне высокой инфляции.

Росстат и HR-эксперты пока не фиксируют массовых увольнений. В то же время экономист Сергей Цухло (ИНП РАН) утверждает, что промышленность «не планирует восстанавливать штаты» в ближайшее время, что косвенно может служить одним из признаков экономического кризиса.

В целом завершение «зарплатной гонки» отражает структурные проблемы российской экономики: зависимость от госзаказа, низкую производительность и сокращение выдачи кредитов.

Свободных денег в обороте становится меньше, что постепенно может привести к замедлению важных экономических процессов. Однако официальная статистика пока сохраняет оптимизм. Ряд экспертов заявляет о том, что отечественный бизнес уже адаптируется к новой реальности через сокращение издержек на персонал, автоматизацию процессов, переход на «гибкие» формы занятости.

Ключевой вопрос 2025–2026 годов — сможет ли Россия избежать «ловушки средних доходов», или замедление зарплатного роста станет долгосрочным трендом.