Новые подходы к реализации программ МВА в Высшей школе бизнеса и технологий ГУУ

— Дмитрий Юрьевич, ГУУ давно известен как ведущий вуз в подготовке управленцев. Как Высшая школа бизнеса и технологий ГУУ трансформирует модель обучения, чтобы руководители могли успешно решать задачи в современном меняющемся мире?

— Спасибо за высокую оценку Государственного университета управления в подготовке управленцев. ГУУ действительно является лидером в этой области. В быстро меняющемся мире важно научить руководителей действовать в новых условиях, мыслить системно, но одновременно гибко, использовать современные инструменты и принимать решения при недостатке информации. Этот подход заложен в системе образования ГУУ и особенно ярко проявляется в программах МВА. Они готовят специалистов для конкретных отраслей и компаний, учитывая передовые технологии.

Руководители и специалисты, обучаясь на программах МВА, хотят получить навыки, которые помогут им вывести бизнес на новый уровень. Мы делаем упор на практику и связь с реальным бизнесом. Наша задача — дать не только теорию, но и практические умения. Поэтому мы постоянно обновляем программы МВА, включая последние тренды и технологии, такие как организационный инжиниринг, бизнес-прогнозирование, цифровые технологии, операционная эффективность, lean management, информационная безопасность, гибкие методы управления проектами, внутрифирменное предпринимательство. Только постоянное обновление обеспечивает конкурентоспособность наших выпускников. Программа МВА «Общий менеджмент» включает все необходимые подходы и технологии для современного бизнеса.

— Какие конкретные методы и образовательные технологии бизнес-школа использует в программах, чтобы обучение стало более практичным и эффективным?

— Мы активно внедряем современные технологии педагогического дизайна, чтобы сделать обучение более эффективным.

Во-первых, используем модель образовательного конструктора. Программы подстраиваем под конкретные группы слушателей, учитывая их особенности и потребности. Это позволяет создавать персонализированные образовательные маршруты.

Во-вторых, применяем кейсовые технологии. В Высшей школе бизнеса и технологий ГУУ обучение строится на анализе реальных бизнес-ситуаций. Это особенно важно для программ МВА, так как помогает слушателям разрабатывать конкретные решения для своего бизнеса. Мы используем задачи от наших партнеров из разных сфер, чтобы слушатели могли разрабатывать и внедрять реальные решения вместе с коллегами и экспертами.

В-третьих, важен проектный подход. ГУУ — федеральная инновационная площадка по реализации проектного обучения. Слушатели работают над конкретными проектами для своих компаний или партнеров. Например, разрабатывают планы цифровизации производства, оптимизируют логистику или оценивают эффект от внедрения новых технологий. В результате они получают готовые документы или планы действий, которые можно сразу внедрить. Это полезно для всех: слушатели прокачивают навыки в реальных условиях, а бизнес получает работающие решения.

В-четвертых, используем технологичные симуляторы. В сотрудничестве с компаниями, специализирующимися на разработке программных решений, мы обеспечиваем сквозную автоматизацию процессов. Слушатели знакомятся с передовыми системами операционного планирования и контроля производства. Они учатся моделировать производственные процессы с использованием оборудования для считывания и контроля (штрихкодовые сканеры, RFID-считыватели, сенсорные терминалы). Также они узнают, как интегрировать современные цифровые решения в традиционные системы для повышения эффективности.

В-пятых, применяем игровые практики. В образовательный процесс включены деловые игры, бизнес-тренинги и симуляции. Это помогает освоить сложные вопросы, найти решения для трудноанализируемых проблем и проиграть сценарии развития компании.

Все это доступно в удобном формате для руководителей всех уровней. В условиях быстро меняющейся внешней среды Высшая школа бизнеса и технологий ГУУ использует смешанные форматы обучения: очные мастер-классы, тренинги, живое общение с преподавателями, онлайн-лекции, консультации и дистанционное взаимодействие через мессенджеры и Цифровой корпус ГУУ. Очные модули планируем на выходные, чтобы снизить нагрузку в будние дни.

— Отраслевая специфика — ваше преимущество. Вы готовите специалистов для различных отраслей: промышленности, транспорта, социальной сферы, сферы услуг и госсектора. Как вы помогаете им глубже погрузиться в свою сферу?

— Безусловно, это наша ключевая особенность! Обучение по программам бизнес-образования и МВА — важное событие для каждого. Это длительные и трудоемкие курсы, требующие много времени и внимания. Важно, чтобы обучение было полезным. Поэтому акцент делается на отраслевые потребности слушателей. Кастомизация программ — наш приоритет. Мы адаптируем обучение под конкретные запросы.

Например, программа МВА «Производственный менеджмент» учитывает специфику отраслей, в которых работают наши слушатели. Мы приглашаем экспертов, которые делятся реальными кейсами и решают нестандартные задачи.

Кроме того, мы активно проводим стажировки. Групповые выезды на предприятия позволяют слушателям увидеть процессы изнутри и пообщаться с руководителями и сотрудниками. Практическое обучение эффективнее теории, так как это реальная деятельность. Слушатели знакомятся с лучшими практиками не на словах, а на деле.

— Расскажите, пожалуйста, о стажировках в рамках программ МВА и о том, как они помогают слушателям?

— Стажировки — важная часть наших программ профессиональной переподготовки и МВА. Мы организуем их так, чтобы слушатели могли не только углубить свои знания, но и развить управленческие навыки. Участники стажировок обмениваются опытом, изучают лучшие практики в управлении, маркетинге, производстве, проектном менеджменте. Стажировки позволяют применить теорию на практике, познакомиться с современными технологиями и стратегиями ведущих компаний, а затем адаптировать их в своих организациях и проектах.

В последние годы мы активно развиваем зарубежные стажировки, которые становятся не просто образовательными, но и деловыми. Их цель — установить бизнес-контакты, развивать экспортно-импортные отношения и укреплять международное сотрудничество. Это помогает нашим слушателям выйти на новый уровень в бизнесе и расширить деловые связи. Высшая школа бизнеса и технологий ГУУ не только обучает, но и способствует успешному развитию бизнеса на международном уровне.

Мы успешно переориентировали стажировки на страны азиатского региона, который является перспективным направлением для российского бизнеса. Стажировки проходят в Китае, Иране, Турции, Казахстане, Узбекистане, Египте и Беларуси. В Китае активно сотрудничаем через бизнес-инкубатор ПуЭ в Шанхае.

Кроме того, ГУУ является секретариатом Евразийского сетевого университета, который объединяет вузы стран ЕАЭС. Это позволяет нам активно участвовать в международном взаимодействии и включать лучшие практики дружественных стран в наши программы МВА, повышая их качество и актуальность.

— Конечно, не каждая бизнес-школа может охватить такой масштаб. Но мы с Вами понимаем, что, помимо традиционных компетенций и направлений обучения, в программах МВА особое внимание уделяется развитию мягких навыков — softskills. Какие технологии вы используете для этого?

— Мы уделяем этому большое внимание, потому что люди и навыки общения играют решающую роль. Среди ключевых softskills, которые мы развиваем, — лидерство, коммуникация, управление конфликтами, переговоры, тайм-менеджмент, эмоциональная устойчивость. Мы активно работаем в командах над реальными задачами. В этом формате softskills формируются наиболее эффективно. Выполняя проекты или разбирая сложные кейсы в группах, слушатели учатся договариваться, распределять роли, аргументировать свою позицию, разрешать конфликты и слушать других.

Кроме того, мы проводим различные психологические тренинги, на которых soft-skills отрабатываются на подсознательном уровне. В процессе всего обучения softskills развиваются естественным образом. Слушатели работают в командах, презентуют свои проекты перед группой и получают обратную связь. Мы также устраиваем мини-баттлы, где нужно быстро договориться, отстоять свою точку зрения и избежать конфликта. Поэтому даже на дисциплинах, которые направлены на развитие hardskills, преподаватели учат слушателей вести дискуссию, отстаивать свою позицию и презентовать результаты.

— Многие компании хотят сотрудничать с Вами для обучения своих сотрудников. Как Высшая школа бизнеса и технологий ГУУ выстраивает взаимодействие с бизнесом, чтобы обучение было максимально полезным?

— Это одно из наших ключевых направлений. Мы стремимся к долгосрочному и взаимовыгодному партнерству с каждым заказчиком.

Во-первых, мы предлагаем пробные занятия, чтобы бизнес мог оценить формат и направление обучения. Программы МВА требуют времени и усилий, поэтому важно, чтобы бизнес получал именно то, что ему нужно. Пробные занятия помогают понять, подходит ли формат. У всех разные цели и задачи, поэтому бывает так, что ожидания немного другие, тогда выбирают другие, более подходящие программы. Кстати, у нас также реализуются программы pre-MBA «Основы управления организацией» и «Организация и управление производственным бизнесом». Для тех, кто не готов к двухлетнему обучению, есть возможность попробовать более короткие программы и затем перейти на МВА.

Во-вторых, мы разрабатываем индивидуальные программы под потребности каждой компании или отрасли. Программы согласовываем с руководством компаний, чтобы их содержание полностью отвечало нуждам бизнеса. Это позволяет создать уникальную образовательную модель.

В-третьих, мы проводим диагностические сессии для выявления проблемных зон в компании и у сотрудников. На основе этих данных формируем персонализированные программы.

В-четвертых, Высшая школа бизнеса и технологий ГУУ выступает площадкой для экспериментов. Мы создаем учебные модели бизнес-процессов, чтобы руководители могли тестировать новые подходы, технологии и стратегии, оценивать риски до внедрения в реальную практику.

В-пятых, мы обмениваемся знаниями. Наши преподаватели часто выступают консультантами, а практики из компаний — экспертами. Это взаимовыгодное сотрудничество. Кроме того, мы приглашаем выпускников МВА в новые группы как экспертов-практиков для обмена опытом и кейсами.

В-шестых, мы активно поддерживаем выпускников МВА. От них мы получили запрос реализовать программу для обновления компетенций, полученных на МВА. В октябре мы запускаем программу Update-MBA «General Management. Критические обновления», которая позволит выпускникам поддерживать уровень знаний в соответствии с последними тенденциями и запросами рынка.

— Дмитрий Юрьевич, сегодня Вы очень подробно рассказали о подходах и технологиях, которые используются в программах МВА. Видно, что Высшая школа бизнеса и технологий ГУУ заслуженно занимает лидирующие позиции в сфере бизнес-образования. Подводя итог, как бы Вы кратко описали, каких управленцев готовит сегодня Высшая школа бизнеса и технологий ГУУ?

— Высшая школа бизнеса и технологий ГУУ готовит лидеров для ключевых отраслей экономики России. Это практики, которые отлично знают свою область изнутри, умеют решать реальные задачи, а не только теоретизировать. Они быстро учатся и адаптируются к изменениям, владеют современными методами и инструментами. Эти руководители эффективно работают с людьми, умеют вести за собой команду, внедрять инновации и брать на себя ответственность за результат.

Наша сила — в соединении глубокого понимания отраслевой специфики, практической направленности каждого занятия и использования современных, но понятных и эффективных методов и технологий, которые дают реальные результаты здесь и сейчас.